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浦飞出海
2026年，新加坡在企业监管、税收优惠和人才政策上持续调整。对于已经落地或正在布局新加坡的企业，以下四个方向值得关注。
01
企业合规：董事责任加重，提名安排收紧
核心变化：董事不再是“挂名角色”，违规成本大幅提高。
2026年5月6日，《公司与会计法（修正案）2025》首批条款生效。违反《公司法》第157条董事职责的，罚款上限从 S$5,000 提高至 S$20,000，严重情形可并处最长 12个月监禁。
审计报告须列明主要负责相关审计业务的注册公共会计师姓名。
自2025年6月9日起，提供企业服务业务的机构须向ACRA注册为CSP；以商业方式提供提名董事安排的，也必须通过注册CSP办理并进行适格性评估。
对企业的意义：本地董事承担的是真实法律责任，提名安排必须走合规通道，不能再随意“找人挂名”。
02
税收与国际化支持：优惠继续升级
核心变化：税务回扣加码，国际化支持整合，DTDi 扩大自动适用范围。
税务优惠
YA2026企业所得税回扣提高至50%，回扣与现金补助合计上限S$40,000。
满足本地雇员条件的活跃企业，可获得S$2,000 现金补助。
国际化支持整合
MRA于2026年9月29日停止接受新申请。
自9月30日起，MRA、EDG和PSG整合至新的 EDGE Grant。
此前已提交或正在进行的申请和项目，继续按原安排处理。
DTDi 升级
自YA2027起，DTDi扩大自动适用范围，更多合格支出无需事前批准。
对企业的意义：补贴和税务优惠的适用空间需要重新评估，尤其是正在使用MRA或规划国际化支出的企业。
03
全球最低税：大型跨国集团进入实操阶段
核心变化：BEPS 2.0 第二支柱落地，大型跨国集团开始注册申报。
新加坡已对2025年1月1日或之后开始的财务年度实施MTT和DTT。
适用门槛：前四个财年中至少两个财年，合并全球营收达到或超过 7.5亿欧元。
最低有效税率：15%。
2026年5月起，IRAS 已开放相关注册。注册一般须在集团首个适用财年结束后6个月内完成。
对企业的意义：达到门槛的跨国集团需尽快完成注册和申报，否则面临合规风险。
04
人才政策：COMPASS更新，ONE Pass拓展新方向
核心变化：EP薪资门槛上调，资产管理人才迎来专属通道。
COMPASS C1 薪资基准更新
2026年8月，MOM公布新版COMPASS C1薪资基准。
适用于2027年1月1日起提交的新EP申请，以及 2027年7月1日起到期的EP续签。
以ICT行业30岁申请人为例，C1获得10分所需月薪基准由S$8,971提高至S$9,226。
ONE Pass（Investment Management）
MAS宣布将与MOM 推出ONE Pass（Investment Management）专项轨道。
面向全球资产管理领域的领军人才和高级投资专业人士。
考虑更符合资产管理行业特点的收入评估方式。
具体申请条件和收入认定方式，以官方后续规定为准。
对企业的意义：计划2027年申请或续签EP的企业，需提前按新标准测算薪资；资产管理机构可关注 ONE Pass 新轨道的后续细则。
2026年新加坡政策调整释放出的信号比较清晰：监管要求继续提高，但针对企业国际化和实际经营的支持也在增加。
对于已经落地或准备进入新加坡的企业，接下来更需要关注三件事：
公司治理是否合规——董事责任、提名安排、审计披露
税务及优惠政策是否匹配实际业务——回扣、EDGE、DTDi 的适用条件
人员薪资与准证安排是否符合最新要求——COMPASS 基准、ONE Pass 新轨道
免责声明：本文根据截至2026年9月公开的官方信息整理，仅供一般信息参考。具体政策适用条件及实施时间以相关主管机构届时有效规定为准。
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