31 岁的罗福莉，被曝升到了小米职级体系的最高级别。
据晚点 LatePost 报道，小米在 9 月 22 日对内发布晋升名单，小米大模型团队负责人罗福莉晋升至 22 级，若干其他业务负责人也获得了晋升。
从去年 11 月公开确认加盟小米，到今年 9 月传出晋升消息，尚不足一年。一位因大模型研究受到关注的年轻人，已经走到了这家公司的最高职级。
小米 MiMo 团队负责人罗福莉
报道援引接近小米的人士称，22 级已是小米职级体系的最高级别，继续晋升主要体现为职务变化。
这意味着，罗福莉在职级这条线上已经走到了顶端。现有报道披露的是职级晋升，她对外的身份仍是小米 MiMo 大模型负责人。
对一家业务覆盖手机、汽车和智能家居的公司来说，把基础模型团队负责人放到最高职级，是一个很具体的信号：AI 团队的重要性，已经体现在公司对带队者的晋升安排里。
从研究员到 MiMo 负责人
加入小米之前，罗福莉已经在阿里和 DeepSeek 做过大模型研究。
她本科毕业于北京师范大学计算机专业，硕士在北京大学学习计算语言学。毕业后进入阿里巴巴达摩院，参与多语言预训练模型 VECO 和 AliceMind 等工作；2022 年加入幻方量化，后来成为 DeepSeek 的研究员，参与 DeepSeek-V2 等模型研发。
到 2025 年 11 月 12 日，她通过朋友圈公开确认，自己已经在 Xiaomi MiMo 工作，和团队一起向 AGI 迈进。她当时谈到的方向，是让智能从语言走向物理世界。
一个月后，12 月 17 日，她以 MiMo 大模型负责人的身份站上小米人车家全生态合作伙伴大会的舞台，宣布 MiMo-V2-Flash 开放模型权重与技术报告，也向外界发出团队招募邀请。
晋升消息旁边，是团队交出的成绩
小米对内发布晋升名单的 9 月 22 日，也是 MiMo-V2.6 发布的日子。Pro、Flash 两款原生多模态模型开放了权重，团队还公开了配套强化学习研究资源。
Artificial Analysis 综合智能指数，MiMo-V2.6-Pro 得到 46 分，上一代 MiMo-V2.5-Pro 为 26 分，在当时的开放权重模型中排名第一。
罗福莉在同期长帖里谈得更多的，是这项成绩背后的团队工作。她说，团队长期投入数十人推进大规模强化学习，不同领域的研究者每天一起处理各自遇到的训练瓶颈。
小米正在给 AI 更大的位置
罗福莉的晋升，发生在小米持续加大 AI 投入的背景下。
今年 3 月 19 日的春季新品发布会上，雷军宣布，未来三年小米在 AI 领域的投入将超过 600 亿元。这是一项面向未来的投入计划，说明公司准备在这条路上继续投入资源。
雷军在发布会上宣布未来三年 AI 投入超 600 亿元的计划
而 AI 团队与现有产品的关系，也在变得更明确。今年 7 月，小米将小爱同学的技术能力拆成基础模型、云端和端侧三部分：罗福莉负责的 MiMo 团队提供基础模型能力，手机、汽车等业务的 OS 团队负责端侧能力，栾剑负责云端工程化。
在这样的分工里，MiMo 处在产品 AI 能力的基础层。模型如何理解需求、调用工具和完成任务，会影响上层产品能做什么；端侧与云端团队再把这些能力接到具体设备和服务中。
接下来，罗福莉和 MiMo 要面对的，是把持续更新的模型能力带进这些产品。模型榜单上的进步，需要在日常使用中转化成更可靠的服务。
31 岁升至 22 级，是罗福莉职业生涯里的一个醒目节点。她所负责的基础模型团队，接下来承担的工作，连接着小米整个人车家生态的 AI 能力。
参考链接
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晋升消息：https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/1826017320/6cd6d02802001xam4
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罗福莉：The Hard Road to Scaling Up RL：https://x.com/_LuoFuli/status/2102162926802968749