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背调（背景调查）和尽调（尽职调查）是我们经常碰到的两种调查，工作中或多或少都会接触到。背调是公司对求职者的调查；尽调是投资方对创业企业的调查；本质上都是"查个底朝天"的行为，背后其实是信任体系的崩塌。
企业见过太多"包装型人才"，比如，简历注水、虚构管理经验等。
投资人被“漂亮的PPT”坑怕了。
当诚信成为稀缺品，背调与尽调就演变成了防御性武器。
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不管是入职背调还是投资尽调，本质上都是在匹配资源，筛选靠谱的"标的"，降低决策风险。
企业对求职者做背调：怕招错人，尤其怕招到简历造假、前科累累、团队毒瘤的人。HR圈有一句话叫："宁可空岗三个月，不能招错一个人。"
投资人对创业公司做尽调：怕投到数据造假、财务爆雷或者创始人跑路的项目或公司。投资圈也有一句话叫：“不投，好过投错”。
1. 入职背调查什么
以互联网大厂的背景调查为例，他们通常会跟第三方背调公司合作，比如全景求是、 八方锦程 、太和鼎信、轩渡、芝麻背调等。然后，背调公司会提供背调套餐供大厂们选择，套餐分成几个档位。大厂们根据求职的职位、职级、岗位重要度等选择相应的套餐进行背调。不同岗位的价格也是不一样的，越有经济实力以及越重要的岗位，选择的套餐会更贵。
具体背调哪些内容呢？背调公司通常会要求求职者提供身份证、学历证、学位证、工作履历、上级/同事/HR的联系方式、薪资流水、有些还会要求你提供社保和公积金缴纳记录。
背调公司会根据你提供的信息（也会自己找人）查询你的学历是否造假、工作经历是否造假、是否有违法乱纪行为和涉诉记录、薪资流水是否造假、离职原因、上级/同事/HR对你工作表现的评价等，有些公司还会查你有没有和前东家签竞业协议，甚至你欠银行和别人多少钱都能查个底朝天！
2. 投资尽调查什么
尽职调查是企业在投资、并购、合作或融资前，对目标公司或项目进行全面核查的过程，目的是评估风险、发现潜在问题并验证信息的真实性。调查内容因行业、交易类型和目的而异。通常来说，会进行以下内容的调查：
（1）财务尽调
财务报表审查，包括资产负债表、利润表、现金流量表的真实性，收入确认方式、成本结构、利润率波动等。
资产与负债：包括固定资产（如设备、房产）权属及估值；是否存在隐形负债，如未披露的担保、诉讼赔偿等。
现金流与盈利能力：现金流是否健康，是否存在依赖单一客户或供应商。
财务预测合理性：未来3-5年营收、利润预测的假设和依据。
（2）业务尽调
商业模式：包括商业模式能否跑得通，盈利模式是否可持续，业务壁垒是否够坚实。
市场与竞争调查：包括行业规模、增长趋势、市场份额、竞争对手分析等。
客户与供应链：包括客户集中度、供应商稳定性、替代方案可行性等。
技术壁垒：包括核心技术来源（如自主研发/外包）、专利保护情况等。
（3）法律尽调
公司结构与合规性：包括股权结构、股东协议、是否存在代持或VIE架构，资质许可是否齐全等。
重大合同：包括客户/供应商长期合同、借贷协议、租赁合同的关键条款。
诉讼与仲裁：包括未决或潜在的法律纠纷，如知识产权侵权、劳动纠纷等。
（4）团队尽调
组织架构与团队：包括核心高管背景、关键员工流失率等。
薪酬与福利：包括股权激励计划等。
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牛人和普通人的区别，在背调里表现得淋漓尽致。
普通人找工作：让你提交各种证明资料，甚至可能连社保记录、征信记录都要你主动提供。
大佬跳槽：公司直接跳过背调，如果大佬有竞业期的话，甚至愿意等竞业期结束。
同样，普通创业公司和明星创业公司的区别，在尽调中也表现得淋漓尽致。
普通创业公司：投资人让你交财务报表、商业计划书、专利资料、重大合同、财务预测表等等，还要你解释为什么增速放缓。
明星创业公司：创始人公开融资PPT，多家机构争相递TS（投资意向书），抢着投资。
谁足够强大，谁就更有谈判权和主动权。
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公司要调查求职者，投资方要调查创业公司，本质是资源匹配和交换的过程，双方本应是对等的关系。所以，求职者也应该反向背调要入职的公司、创业公司也应该反向尽调投资方。
现实情况是什么呢？
1. 创业公司反向尽调
前些天，听业内人士谈道，有些创业公司的老板一天内要接待好几家投资机构尽调。除此之外，还要给尽调机构奉上各种财务、业务、技术、合同等核心资料。很多创业公司为此要付出大量的时间、精力和成本，关键是很多尽调公司是抱着白嫖和看热闹的心态来的。因此，创业公司开始学会了反尽调。
目前听说的有这几种模式和方式。
（1）"误工费"模式
投资人要尽调？可以！那先交"误工费"，证明自己不是来凑热闹的，也不是来收集情报的。
（2）TS前置要求
先签投资意向书，再开放数据，减少白嫖，提高双方的匹配效率。
（3）公开竞价模型
甚至有些人厉害的公司，直接把融资信息放网上，让机构填表格和报价。
这种"反向尽调"的底气，就跟职场大牛跳槽时说"我想先看看你们公司的OKR和未来三年规划"一样。
2. 求职者反向背调
与创业企业相比，求职者的话语权更弱了。大多数情况下只能配合背调，最多就是提前和前同事打声招呼："背调公司要打电话给你了，多帮我说点好话啊。"
现实啪啪打脸，入职公司后，很多求职者就被"画饼公司"伤透了心。所以，精明的员工也需要反向背调企业。
这公司靠谱吗？有信用风险吗？法律纠纷多吗？老板人怎么样？工作环境如何？待遇好不好？公司业绩如何？有职业发展前景吗？会不会动不动就裁员？这些都是需要考虑的问题。因为找工作不是一锤子买卖，这可是关系到未来一段时间的职业发展和工作质量的大事。
作为弱势群体的求职者，如何背调一家企业呢？需要调查哪些信息呢？（参考文章：聪明的员工如何反向背调一家企业？）
通过财报和招股书，调查上市公司的财务和经营信息。
通过券商的企业研究报告，考察公司的业务、策略和经营信息。
通过企查查、爱企查、天眼查、启信宝查询企业的基本信息，包括注册资本、股权架构、涉诉信息、失信信息、商标、知识产权、企业证书、法律经营风险、招投标、融资等。
当然，我们在行业混了多年之后，就会发现圈子很小，通过朋友、朋友的朋友等熟人打听岗位、团队、直属领导的信息。
如果实在找不到熟人，可以去脉脉上尝试问一下。
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调查和反向调查，本质上都是信任危机下的产物：企业怕招错人、求职者怕进坑公司；投资人怕投错公司、创业公司怕遇到假投资人。
所以，未来的生存法则有两个关键点：
把自己变成值得信任的、值钱的标的，不造假、经得起查，在行业打造过硬的本事、塑造良好的口碑。
学会反向调查，别人在调查你的同时，你也可以偷偷反向调查，摸清别人的底细。
学会在信息战中保护核心机密，比如创业公司不轻易透露供应链细节，求职者不随便透露前司核心数据。
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