7月18日，据长沙广电“星视频”报道，在四川成都，一位女生看到一公司招聘人事专员，女子称一开始这个岗位没有写详细的信息，她对这个岗位比较感兴趣于是向HR咨询了一下，过程中得知工资每月4-6千，工作是单休。女生表示接受不了单休，当下却遭到HR辱骂。
女子惊呆了，称“我只是说出我自己的想法，他凭什么这样骂我”。
是的，本来只是招聘者与应聘者之间的平等沟通，却因拒绝单休出现了对招聘者的不尊重。
诸如此类的案例不断发生，“三本大学学生求职被HR看不起”“应届生求职要求双休遭到HR发朋友圈内涵……”等等。不禁让人思考，面试官对求职者的不尊重事件屡次发生是为什么？为什么我们的从业环境会这样?
招聘者、公司与毕业生本身就是双向选择。
此次企业社会新闻事件引爆之因，在于为什么一个求职者只是正常表达了自身诉求，却会遭受辱骂？为何“辱骂”或者“PUA”变成了职场沟通的一个高频现象？
而这条新闻也引发了众多社会热议，据企查查APP显示，该事件涉事公司曾因未按劳动保障行政部门整改要求进行整改，被成都市龙泉驿区人社局依据《劳动保障监察条例》第三十条第（二）项，“不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的”，罚款12000元。
一次招聘沟通的失能，背后显现的是不规范的公司运营和糟糕的企业文化。
每个求职者的美好理想都是朝九晚五，每周双休，节假日正常休息。但在企业实际运作中，会存在加班各类情况，企业会选择用调休或者付薪水的方式来进行平衡。00后、05后求职者也更加关注企业在员工休息、表达诉求等基本权益上的经营方式，不止是企业招聘宣传落在广告语或者写在媒体平台上的几句美好词汇。而据调研显示，00后求职者更直接地热爱那些保护员工权益、严守道德准则和注重企业社会责任的公司。
这不是说说而已，是企业必须要做的长期主义，而员工就是长期主义可持续发展的核心动力。
调查显示，近80%的个人投资者希望投资ESG基金以获得财务回报和对环境产生积极影响。其中，00后就是主力。
为什么提到ESG？
不管是对员工保持尊重的态度还是对员工的休息时间做好保障，这都是企业对员工精神上及身体上的关怀，是应尽的社会责任，也就是近期关注度不断上升的ESG中的“S”（社会责任）。企业做出积极的社会责任行为，可以吸引合格员工、提高公司声誉。还可以在员工之间形成积极的道德资本，增强他们对公司的认同感，从而在危机发生时为公司提供保障，降低经营风险。
ESG作为新的企业评价标准，以可持续发展的角度给管理者投资者带来新的思考模式。如今越来越多的企业通过ESG报告的披露来管理风险，推动企业内部管理提升和改进，提升企业形象和影响力。企业道德、环境等非财务领域的风险已经成为投资中不可忽视的重要风险。
ESG是什么？
ESG和你的关系是什么?
环境、社会、治理，所有元素都因我们的个体和组织行为而发展，也围绕着我们而变动。我们可以让这世界变更好，也可以让ta更糟糕——走向各种暴力、歧视、污染和不平等，不可持续的境地。
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