卷不赢，又躺不平；
想要面包，又无法舍弃梦想。
这是不是你在职业探索道路上的困境？
职场新人不清楚如何锚定职业发展方向；
入行数年遭遇瓶颈困境后，
也不知道如何适时转变行业，
拓宽职场视野。
加之就业市场风起云涌，
正在以前所未有的速度更新迭代……
种种因素叠加，导致年年都是“最难就业季”
不愿意向现实妥协的我们，出路到底在哪？
有时候，
选择比努力更重要，巧力比蛮力更关键。
在追求高薪工作、
寻求自我价值
和把握就业趋势之间
找寻平衡，
审时度势、乘风而起，
做就业市场的明智者。
新时代求职者，需求如何？
撕去“温室花朵”“自私”“懒惰”等标签，成为“社会意识觉醒一代”“担当一代”；
关注工资待遇和晋升机会,也关注企业文化、愿景与价值观；
关注企业如何对待自己，也关注企业如何对待他人、如何回应社会的需要；
注重工作与社会公共话题之间的关系，思考的不仅仅是工作，还有工作与所在企业对于社会的意义。
这些价值观和期待正改变着职场的面貌。
无论年纪多大、工作经验多少，我们都希望能从事更有价值、对社会产生积极影响的工作。
这些复合型求职需求对求职者个人和企业而言，既是挑战也是机遇。
只有那些能够展现出自己的社会价值、能够与求职者价值观相契合的企业，才能在人才市场上赢得人心。
同时，只有善于拥抱变化，接受挑战的求职者，才能在市场竞争中抢占先机。
ESG行业异军突起，原因为何？
近一年，ESG行业相关职位以其人才缺口大、薪资水平高的特点引人瞩目——
新发职位同比增长超 60%，招聘平均年薪超 31 万！
《2023年度翰德人才趋势报告》显示，在所有行业和岗位中，领跑薪水涨幅榜的岗位是金融ESG（环境、社会与公司治理），平均涨幅逾50%！
图源/猎聘大数据研究院xMSC 咨询x第一财经可持续商业研究中心《ESG 人才吸引力洞察报告 2023》
图源/猎聘大数据研究院xMSC 咨询x第一财经可持续商业研究中心《ESG 人才吸引力洞察报告 2023》
图源/猎聘大数据研究院xMSC 咨询x第一财经可持续商业研究中心《ESG 人才吸引力洞察报告 2023》
在16-24岁劳动力调查失业率为20.4%、创历史新高的同时，ESG领域逆流而上，爆出行业高薪却难觅良人。
原因为何？
政策不断完善。我国在2020年提出“双碳”目标，力争在2030年前实现“碳达峰”，2060年前实现“碳中和”。同时，证监会也在2022年开始要求将公司的“环境、社会和治理信息（ESG）”纳入投资者关系管理的沟通内容中。
监管不断健全。健全的监管体系将提升ESG投资的标准的统一性、披露的透明性，为ESG投资的发展提供一个更加优质的土壤。
投资者关注度逐渐提升。一方面，进行ESG投资可以帮助投资者通过投资这一举动，为环境和社会的可持续发展做出贡献。另一方面，进行ESG投资的过程中将环境、社会、治理的因素纳入投资的决策过程，也会助力投资者发现更有长期发展潜力的公司。
企业更加重视。越来越多的企业也更加重视自己的ESG表现和ESG相关团队的搭建，以ESG报告作为自己的“第二份财报”。于是，积极搭建自己的ESG相关团队和人才储备，纷纷招募相关的人才。
作为新兴行业，ESG将会在更加肥沃的土壤中从“青春期”进入“发展期”，实现更加茁壮的成长。
我们可以看到，ESG 领域呈现出人才需求大、招聘薪资多和进入门槛高的趋势。
抓住ESG行业高速发展带来的新的就业机会，是求职的明智之举。
ESG职位前景广阔，如何入行？
市场对于 ESG 人才需求不断扩大，但海量「ESG 培训」与「ESG 证书辅导」信息良莠不齐，也无从考察其可信度与含金量。
对于求职者来说，如何才是当前状态的最优解？
ESG可持续实操训练营
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01 项目含金量如何？
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香港金融管理学院，是由中华人民共和国香港特别行政区政府委托香港金融管理局牵头筹建，香港金融界各监管机构悉数参与创办，涵盖银行、证券和保险等金融领域，旨在为香港培育金融领袖人才，推动理论与应用相结合的货币金融研究，提升香港作为国际金融中心的“软实力”。同时为政府部门、金融机构、企事业单位提供专业课程，2022年起协同香港绿色金融协会（HKGFA）开展绿色及可持续金融高级研修班。
同时。课程表现优秀者可以申请获得课程官方就业推荐函。
你不仅可以将这段学习经历和所获证书写到简历带去面试；
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同时，学习的过程中，你会学习ESG管理全流程的知识和工具，了解各个具体行业对于ESG各类指标的不同要求及方案产出的侧重点。
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02 哪些人适合学ESG？
无论你是迫切想要转型的职场人，想要探索更多元的职业发展路径；
还是奔向新方向的准职场人，面临着毕业、就业，期待为自己的简历增添竞争力
还是有来港学习计划想要申请相关专业的留学生，想要打造一份有含金量的深造敲门砖
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03 ESG可持续实操训练营，你还可以收获什么？
大咖带教，能写进简历的实操经历
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通过课程中的实践作业和演练机会
包括模拟ESG管理流程评级、挑选实质性议题环节，手把手带领操练。
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END
