当资本不再汹涌，增长不再野蛮，一个良好的口碑，塑造一个美丽的生态，应当是作为律师团队一份子当下应该考虑的。
人才是律所第一竞争力，打造一个实习生白名单律师团队直接地奠定本团队发展壮大的基础，另一方面，也是在与公检法、企业（国企、私企、外资）法务竞争人才，律师行业需要招募到最好的法学毕业生。
作为示例，我截取并改编了一段简短且有吸引力的团队招新JD：
1、团队过往、在办、代办项目丰富、质量高，团队氛围好（生动活泼不压抑+友好尊重不PUA），带教非常耐心，容错率较高，有利于职业发展规划及业务技能的提升；
2、实习津贴与实习证明；
3、实习考核、实习期延长、实习留用。
低年级律师执行负面清单1：不PUSH、不言语贬低
低年级律师执行鼓励清单1：友好尊重、提供职业发展规划咨询、耐心指导律师技能
那像团队项目质量、团队整体氛围、留用名额这样低年级律师无法左右的方面呢？
低年级律师执行负面清单2：贬低抹黑团队成员、吐槽项目客户
低年级律师执行鼓励清单2：按时高质完成工作、合理分配自己与实习生的工作量
祝愿平静舒缓的日子里，每个在校实习生都能遇到自己的伯乐团队~~