先说律所职场人都知道的常识：在律所大部分团队不扩招的环境下现在还有headcount招人的组一般就两种情况：1.业务赶上风口逆势增长的；2.团队氛围极度难言，充满负能量的。
其实律所的入职机会首先会通知内部员工，目的主要是想节省猎头开支（差不多候选人半年年薪），由内部律师介绍给朋友，就红圈律师的社交圈子来说也确实有很多匹配的人选，比如自己类似Level的朋友要跳，再比如认识许多母校的学弟学妹。
但到了如今的环境这套机制完全不给律所外的人选留空位了，一是正职的工作机会特稀缺，二是大部分业务组的律师自己也难熬，许多做证券、公司、合规的律师自己都想换业务方向。
所以两个条件一叠加结果就是，第一类“逆势增长赶上风口”而扩招的Headcount会在内部律师之间竞争。一些团队氛围不好的律师或者一些觉得自己业务领域枯燥很累的律师会去报名。而ta们虽然专业不对口新岗位，但新风口本来会的人就不多，找外面人也是重新培养，内部律师的履历、学历、职业精神都经过检验，背调了解起来也就是跨楼层口头问下ta前同组律师就行，信任成本极低。
这一轮洗完，最后留在外部的圈所工作机会就只剩下第二类“团队氛围极度难言，充满负能量”。
生活不易，学法更难，且行且珍惜。很多法律职场人及应届生已经有我微信号，有事抄起电话打我微信就行，没有的请后台私信留言和主编结个朋友。大家都辛苦了~
