优秀的带教律师/法务在哪都非常稀缺，为什么稀缺呢？
中国人没有西方“教练”的概念，具体可以看看Youtube上专业的健身教练是怎么带教指导的；
社会对优秀人才精力的索取是无度的。所谓好的带教，必须自身能力过硬，但一旦能力过硬，所里攻坚克难的业务都会落在带教律师头上，分身乏术。能力越大，责任越大，人也越累；
人品好的人难得。德才兼备是理想，但有才的人，很少有同理心去教萌新。红圈是个高压的环境，人的精力压榨到极限，己所不欲勿施于人终究沦落成“青出于蓝而胜于蓝”的悲剧轮回。能在这样的环境下保持正常人的心态非常不易。
有了上述基础认识，接下来结合我自己的亲身经历教大家怎么在红圈所里找会教人的优秀带教资深律师：
声誉、声誉、声誉。重要的事情说三遍，上黑名单的一律别去，上白名单的一律争取，尤其是黑名单，这都是前辈们冒着杀头的风险实名举报的，无比珍惜，不要抱有侥幸心理；
好事不出门，坏事传千里。在红圈所这种八卦谣言中伤满地走的是否之地，还能有高口碑，那一定是好人没跑了，而且一定能力强，因为红圈律师最看不起和稀泥、能力平平的老好人了；
亲和力、亲和力、亲和力。一个优秀的红圈资深律师有很多特质，比如业务能力，比如干练果断。但就作为带教律师而言，最重要的是“亲和力”，这才是需要的领导力。士为知己者死，一个为你创造情绪价值的资深，才使得你的工作氛围始终积极。不断地给你正反馈，而不是东西交上去杳无音讯，或者是没是就来PUA你。亲和力还体现出很强的换位思考的能力，能理解你萌新阶段的资深，能够不仰仗自己资历带来的信息差、经验差距自视高人一等的资深，可以结合你的阶段，为你设定适合你发展、发挥的平台。
生活不易，学法更难，且行且珍惜。很多法律职场人及应届生已经有我微信号，有事抄起电话打我微信就行，没有的请后台私信留言和主编结个朋友。大家都辛苦了~
