以德国为例，由于法律上不允许职工带病工作，因此生病期间员工需要去医院领取“丧失劳动能力证明”，证明上会述明一个期限，通俗的理解这段期间就是职工的带薪休假期啦。需要注明的是带薪病假与年假可以完全叠加，举个例子，你申请了1月1日至1月20日的年假，然后在1.10号开始丧失劳动能力，那么这段时间需要从你的带薪年假中剔除不占用名额，带薪病假结束后你仍旧可以择时找补回那10天带薪年假。
据统计，2022年度德国在职职工（包括办公室白领和工地工人蓝领）平均丧失劳动能力达到惊人的15天。即使如此，德国人也还属勤劳及善良，因为法律上规定法定丧失劳动能力期限上限为单项疾病不超过33天。换句话说，如果你可以因为腰椎间盘脱出享受33天带薪休假，还可以再因为视网膜脱落享受带薪休假。德国法律也鼓励善良风俗行为，比如亲属之间捐赠肾脏等器官后的恢复期间也属于丧失劳动能力。但是如果是职工自己的原因导致意外则无法享受带薪病假，例如双休日时候在街头帮派火拼时受枪伤，又或者在酒吧寻衅滋事时被玻璃杯碎片震出脑震荡。
