如今工作机会难得，尤其对于没有非实习工作经验的应届生以及没有大厂背书的Junior，然而若是有红圈空缺职位的橄榄枝向你抛出，一旦你识别出或者打听出该团队流动性极高，为你好别去，否则体验太强烈你受不了：
红圈职场人很容易给你客观的职位流动性评价
作为成熟的打工人，即便和你是同门校友或者其他联系，红圈律师都不会对自己没有亲身经历的团队的工作氛围或者其他合伙人进行“主观的”传来评价，但是岗位流动性这种客观的描述，红圈律师一般愿意告知你，因此接Offer前务必打探下。这年头你还能寻觅到红圈正职岗位必然人际关系四通八达，千万问一嘴啦。
2. 流动性高的法律岗位有哪些特点？
就大厂法务、红圈所律师这类高端的Junior律师工作岗位而言，如果一个团队流动性比较高，一般你会发现大概有以下的“雷电”：
①很抠门，大品牌背书，但依然薪资预算少，名实不副；
②特别累，尤其所谓“精品”小团队，一个人当几个人三头六臂用，而且一般大品牌还小团队的，老板基本都比较抠门；
③氛围差，对Junior不友好的职场环境，一句话就是“政治”里的权术，权术权术不是阳光的领导力，而是马基雅弗利说的厚黑学、韩非子说的不可知之术，总之你不是平等的、友善地占有，是被统治的牛马；
④团队搅屎棍，紧接上述第③点，这种环境还特别容易出搅屎棍心眼子坏的同事。为啥呢？因为第三类的领导需要有这种搅屎棍存在，管你忠奸智愚，一定要搞平衡，治你一治。
3. 现阶段别去社招流动性高的岗位，情缘老老实实走应届生法务校招或者实习半年律所留用
这个么，我给大家分享一个欧亨利的故事了，就是那个两个病友，新来的觉得另一个靠窗的病友总是热情地给自己分享窗外的风景，压抑不住内心的邪恶还是犯下了“错误”，终于顶上“Asso”岗位之时，才发现原来的同事善良地把光秃秃的墙硬生生给自己描绘出美好让自己有希望。...
总之，现阶段流动性高的岗位千万别被诱惑了，那是带有代价的邪恶的欲望的呼唤和挑战，迎接你的很可能是所有流动性高职位特点的集大成者。如果你真心觉得黑猫白猫都有用，又或者紧抓最后一个救命稻草不成就成仁的话，最后劝一句就是：
莫要高估自己的承受能力，会有让你大开眼戒的地方的；
莫要抱有任何的捡漏心态，别人受不了的到你这大概率也不能转化为机遇，有些人，有些事，你改变不了，你只能远离。
别为难，别勉强，别硬撑，别着急。很多大所、精品所律师已经有我微信号，有什么职业危机或者工作倦怠，抄起电话打我微信就行，没有的请后台私信留言和主编结个朋友，保持联系。大家都辛苦了，应该多聚聚，共克时艰~
