红圈资深律师职业发展三部曲的完结篇，前两篇请见：

香港大状制度对红圈资深律师的职业发展启示

华尔街之狼对红圈资深律师职业发展的借鉴

正文：

我近日访谈了百余位红圈所律师，有刚加入红圈的初年级律师（极个别优秀的“资深”实习生），也有从业多年的资深律师，了解了在ta们眼里的红圈合伙人晋升之路，其中排名最高的有：

1. 抱大腿：找准一个所内有前景的大佬，背靠大树好乘凉

2. 多学习：尽可能的提升个人能力，参加各种研讨班、小群组、读书会向大佬学习

3. 多拉活：在工作的现有客户内积极的尝试寻找新的业务

4. 刷好评：争取多多获得多个不同项目和客户的好评，在律师同行与支持部门同事中也有高口碑

5. 当大V：在所内公众号、威科先行、Thomson Reuters等律师实务杂志、甚至国际顶级期刊多出文章

红圈所就像Mafia（匪帮），Mafia最大的特点就是由众多家族组成的。红圈所完全一样，不同的业务组控制着交易的不同环节或者同一交易的不同地区。各个业务组都愿意一起奋斗和聚集资源，这较各自为战更为有效。他们会互相交换模板文件，交流办案经验，使用相同的红圈所品牌行动，并且互相业务协作与案源互推。

但是业务组仍然各自为营。每个业务组看起来可能如此的类似，但本实质上是完全不同的。作为一名菜鸟，你首先需要加入Mafia中的某一个业务组。然后由组内的合伙人、律师训练你，直到你拥有一定能力和地位，然后他们会提拔你以更高的头衔去代表他们在整个律所内办事。

围桌而坐，控制着整个Mafia的人是每个业务组的头目，也就是权益合伙人。各个权益合伙人齐聚一堂，就利润分享百分比达成一致，并做出集体管理决策，这就是红圈所的管理委员会。

当某个Legal Executive, Intern, Junior Associate加入公司制红圈所时，Ta加入的不是单独的业务组，而是一个律师池，享受整个律所的培训资源。但当ta加入红圈所的那一刻起，就会立即开始一系列潜在面试，直到被一个业务组的权益合伙人选中邀请加入ta的业务组，当然在这之前，权益合伙人会问所有现有的组内成员是否支持新加入的候选人，因为，日后大家一起合作，新人需要得到资深成员的首肯。

要成为红圈所资深甚至Salary Partner，业务组的权益合伙人必须选择你，培训你。除此以外，没有任何其它途径可以让你升职到合伙人了。

好时光，好生态，值得每个亲历过的人缅怀。很多大所律师已经有我微信号，有什么职业危机或者工作倦怠，抄起电话打我微信就行，没有的请后台私信留言和主编结个朋友，保持联系。大家都辛苦了，应该多聚聚，共克时艰~