没有业绩支撑，跟风美所涨薪，是传统律所豪强格局分崩离析的万恶之源。自那之后，金圈所对人才的吸引力不升反降，金圈所对高端法律服务市场的绝对控制力摇摇欲坠。
“现在看来，降薪的同时压降Headcount是中国顶尖律所的集体决策失误。”律师已经实现充分市场竞争，金圈所的失误也招致了不利后果。
大厦将倾，格子间里自救的众生相发人深思：
最底层的实习生：“所里很好看你，觉得你是这一批实习生中最优秀的，但很可惜，今年律所没有招录标准，你能不能自己跟学校申请延毕一年...”“金圈所人贩帖：Top2法律本硕，能全职实习1年以上的优先，特别优秀者有留用机会...”00后才不跟95后一样天真，人家该考公考公，该企业做法务的做法务，反正大家各玩各的，互相备胎。
菜鸟萌新律助：“先做2年Legal Executive（法律辅助人员），表现优异者可以转回律师track。”小主小爷们贵为五院四系、海外名校最顶流的尖子生，做着Asso的活，拿着对折不到的工资。你以为人家服服帖帖，人家早就打定主意让你认识到“一分价钱一分货”的真理。
初、中年级律师：“小王外派了，小王不回来了。”“小李说出国念完书就回来报导，小李不回来了。”“小张说家里长辈住院了，小张不回来了。”夹在中间上下受气的牛马们最近总是无端失踪...
高年级律师、顾问与新晋非权益合伙人们：“今天律协正式通过了至融至泽律师事务所的成立，我们是一支来自顶尖大所拥有多年执业经验的高学历律师团队...”“某知名信托业务律师团队社交媒体申请即日起脱离XX律所自立门户”...一个一个山头如雨后春风崛起。
“国际大所KE凯易的传奇合伙人上岸了甲方普洛斯基金”“恭喜Skadden律所资本市场传奇女律师高准就任字节跳动首席财务官”...还有其他权益合伙人无止境地拉业务，喝酒，焦虑，暴躁...
恐怕只有一小撮旱涝保收的搭台人不急不躁地组织律所年会、筹办慈善活动。市场好坏，早已与他们无关。
