今日上午有位优秀的前同事找我咨询找工作时遇到的“社会不公”，我看了也义愤填膺。今天这篇文章给大家分析，为什么在现在的市场下，法律人很难找到令人心动的Offer（好的甲方法务或者氛围好的圈所律师岗位）？
首先给大家分析一下市面上好工作的流向：
1. 20%给到了世袭贵胄
其实并非法律一个行业如此，下图是著名的中科院院士和他老师的天才儿子的大瓜：乳腺第一人的徒弟39岁成为医院院长和中科院院士；而他也对老师投桃报李，老师的儿子高中就发表了3篇SCI。
现在非常流行这个模式：A老板的女儿去B老板公司历练，B老板儿子去A老板公司取经；放在律所的话就是A律所合伙人的XXX。。。
2. 30%家里关系内推
一个孩子的职业前途是全家族的未来希望。传统的广东、江浙氏族，一人创业成功，都是全家安排工作。如果没有自己的产业，亲戚之间也会互相倾囊相助，匹配各自拥有的资源。比如叔叔做外贸的，给学国际贸易的侄女找外贸公司的工作；然后侄女的妈妈是在会计师事务所做合伙人，把大姨念上海财经大学的儿子安排进四大或者甲方的会计岗位；最后大姨把叔叔学中文系的女儿送去自己担任中层的烟草公司做秘书。
3. 30%找猎头
猎头收费是按照候选人的年薪计费的，100万年薪的候选人，猎头收费可能高达50万。那么猎头是怎么得到优质工作机会的呢？1.本身就是从这类公司出来的，比如前红圈律师做法务、律师猎头，比如大厂员工出来做互联网猎头；2.其他原因与行业内有招人决策权的人（法务总监）关系良好。
上述两种情况汇聚最后合流，都是猎头和有招人决策权的人关系良好。
4. 20%不完全自由的自由市场
抛开上述第1至3项，公开挂出来的就业机会只占到总共机会的20%，而这20%还有各种幺蛾子：
① 国企招聘一般都是先有人选，然后才挂职位走流程。你投是不会有结果的。
② 性价比明显超出市场行情的私企、外企岗位多数是两种情况：①也是先内定才挂；②没有真实招聘需求，挂着收集收集市场人才行情数据。
③ 哈哈哈。只有这种才能给自己找工作的普通uu一个机会：（1）公司有急迫的真实需求，（2）职能无法企业内部老员工或内部人士的关联人自行消化，（3）且你正巧能满足该岗位的核心需求（相关技能、经验、人品性格、形象、年龄等）。
最后，还有一个办法：多写公众号文章用你的文笔、思维和观点吸引业内大佬的注意！什么平台适合你投稿呢？当然是后台私信主编投稿啦~~
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