小红书上披露的某Jh和某Fd变相对应届生新员工降薪降title的消息已经在学生中人尽皆知，那么在这样的情况下，作为应届毕业生，应该把红圈所放在就业第几顺位呢？
先补充一些基础信息：
入职要求：依然是竞争激励，只录取Top法学院本+硕；
工作强度：与老员工新入职时持平，但基于经济，业务量可能下降；
工作要求：与老员工作为新人Asso时的成果交付质量持平。
红圈Offer的定位分析：
在应届法硕可选的主要对口工作（公检法、国企法务、外企私企法务、将来走独立执业道路的诉讼律师、公司制律师）中，红圈现有的Offer给了中位数偏上的工资，远超其他选择的工作强度，最漫长的晋升周期。
对于新员工的定位或许不再是将来志同道合的合伙人，而是解决眼前杂活的小兵。这种情况下，红圈对自身在萌新劳动力市场的定位已经比较清晰：和以前的会计师事务所类似，一个“付你钱”给你在职培训on-job training的短期雇主。当然，根据经济学里的“机会成本”概念，对优秀应届生的成本就是不能去其他优质单位的损失。
圈所历练几年可以毕业呢？这个完全取决于个人的业务曝露量、带教律师的习惯和人品。在圈工作2年左右，大概可以对自己有个估计，如果适合做螺丝钉，或者一件类似的业务重复做的，应当坚持做下去；如果思路比较活跃，自主性比较强的，可以择时跳出圈外，待多久只是一个数字，降本增效的大背景下，数字只是表象，还看真实能力。
