如果说高考决定了国产打工人前18年的战绩，研究生毕业后的第一份工作则可以说是东亚壮丁前25年努力的小结，是下一步发展的平台。2010年以前，红圈所律师是个极小众的就业选择，只存在于美国LLM之中，公务员始终是法学生毕业的首选。2011至2019，红圈所逐步涨薪，打造网红精英品牌形象，做红圈律师历史上第一次超越了做公务员，做讼棍赢了做衙役，不可谓不是开天辟地的事情。2020年至今，红圈曾努力过至少表面维持高大上又亲近法学生的形象，但已然放弃，现在就是清北法学院绩点第一的同学放在红圈所的面前，ta们也没有胃口，只想开出Legal Executive/Paralegal的岗位。
如今讯息通达了，法学生找工作的眼界也都很高，但毕业后第一份工的选择，最稳妥的策略依然是找一个大平台（政府、大厂、红圈所）寻找背书，为日后的内部晋升或者跳槽奠定好的开局。但是很遗憾，红圈律所的Legal Executive岗位并不能起到这样一个效果，原因如下：
流水低
Legal Executive相比Associate Track的收入大约是砍半或者7折。内部升级加薪是根据你前一年的总包*一个5%左右的比例，基数低了，涨薪幅度相同，绝对值降低；外部跳槽，下家雇主会参考你之前一年的流水来跟你谈薪，道理如上。
2. 带教差
主编见过红圈所里能干的Junior Associate，基本上都会由团队内的业务骨干Senior（懂的都懂，业务能力比合伙人强）亲自带着做项目，言传身教模范生工作习惯和技能，对好的律师苗子来说加速成长加成巨大。但如果你是Legal Executive，带教你的大概只能是3年级以下的Asso，ta们许多自己还不具备独挡一面的能力，处理文件的速度也不快。所以ta们无法自信地给你正确结论和分析过程，也无法及时给你反馈提高意见。打个比方，跟着张艺谋学电影你能成为青年一流导演，但你跟着青年一流导演学电影，你大概率只能自娱自乐了。
3. 杂货多
且不说现在的大案子、大交易屈指可数，就算你做到了，作为Legal Executive你又会被分配怎样的工作内容呢？花式打杂可能突破你对打杂枯燥程度的想象力。但无论你以哪种姿势打杂，你都无法学到东西，更可怕的是，打杂完一天只想躺床上回血，根本没有精力给你自学有用的技能。
职位与雇员往往是互相成就：曾经红圈所是大品牌，既能吸引清北哈佛法学院的超一流法学生，也能给普通院校的优秀学生或者传统法学强校的中上学生一个扎实发展律师事业的平台，可以说互相成就。如今红圈给到法学名校Top级别优等生侮辱价的Legal Executive，如果您还愿意去，只能是给红圈所作单方面宣传：
“你看，这样都愿意来，我们依然是法学生眼中的殿堂，依然汇聚了中国最顶级的法律人才，也依然是中国最伟大的律师事务所...”
而你会得到的是：
红圈所内部：“低成本用一用，好用接着用，越用越不值钱”
外部面试官：“徒有招牌，本质上还是处理的助理工作”
生活不易，学法更难，且行且珍惜。很多留子和外地法律民工已经有我微信号，有什么可以互相帮衬的，抄起电话打我微信就行，没有的请后台私信留言和主编结个朋友，保持联系。大家都辛苦了，应该多聚聚，共克时艰~
