红圈律师常发出的疑惑有：
好像只有我一个人想把事情做成，其他人都无所谓，甚至各种不配合...
学会情绪管理，项目管理，知识管理还不足够，迎接我的只有更多的压力、更多的项目和更多的知识更新，雪球越滚越大
我牵头、我协调、我沟通、我解释、我说明、我妥协、我加班、我自愈...
红圈律师之所以需要面对这么多的压力和困难，把圈内的每个人都要逼疯的原因有很多，其中一些真相是残酷的：
能力越大，责任越大，天经地义，各安其职：红圈律师生来就是造福社会给家里报恩的。加最多的班明明没有时间，还要在生活中代办、代做、查资料、做攻略...“会不会太麻烦那个律师啦？”“可能ta们那种红圈律师都是付出型人格吧，这样的人就是自己喜欢付出...”。
只有你没有议价的筹码和权利：①在客户面前你是乙方，拿人钱财，替人消灾，活该别人最棘手、最琐碎、最麻烦的事情都丢给你；②在Senior和老板面前你是手下，令人薪水，忠人之事，活该别人的情绪垃圾都往你身上泼，消化不了的杂质都丢给你内循环....你以为的沟通，从来都不会有共赢的妥协，没有道理跟你讲，这本来就是不公平的。
在我加班熬夜又被人倒了一堆情绪垃圾的时候，一个很温柔的Senior安慰我说：“你就当是红圈律所给你钱培训你就会好受很多”。
这句话很温暖，但也有谬误，我觉得是很多红圈律师没弄懂的：
你去过学校就明白，什么是服务，老师的服务、学校的服务，越好的学校，服务的越周到。粗蛮、粗暴的说教不仅没有营养，还伤人自尊，毁人身心健康，爽到的只有施暴者，这不是“教育”、更不是“服务”。
你不欠任何人的，之所以你加班到最晚，做最多打杂的事情，照顾比你大很大、社会阅历多很多的人的情绪，并不是因为你是员工、你是下属，也没有哪条律师执业守则说过你的工作内容还包括舍弃自我地给其他人提供情绪价值。你之所以如此，是因为你有时间、精力，用这些来交换你没有的项目经验、执业经验。
你不可能永远不从一个学校毕业，当学校再没有什么东西可以教你的时候。
人和人是平等的。但制度会扭曲，我喜欢心理学，尤其是这个AI越来越全能的敏感时期，我们需要以人为本的思维，主流的心理学恰恰如此。但是律所的制度显然不会促进以人为本，不会促进love and peace；现有律所制度下的Senior和合伙人就好像原生家庭里焦虑依恋的父母给子女的那种创伤。更多时候甚至是带着恶意的，ta不能也不愿向客户、妻子、子女发泄情绪，只有你是活该的，有义务的，ta眼中你不是跟ta平等的人，是花钱雇来的家养宠物小精灵、是仆人。
人在屋檐下，我们不得不低头，但请记住，这不是你的长期选择，没有人有义务用善心回应别人的恶意，用扼制自己的合理需求，去满足别人贪婪的欲望。
有病，请去看心理医生，不要花钱雇一个年轻的人，去堙灭ta的希望、糟蹋ta的善良。
生活不易，学法更难，且行且珍惜。很多留子和外地法律民工已经有我微信号，有什么可以互相帮衬的，抄起电话打我微信就行，没有的请后台私信留言和主编结个朋友，保持联系。大家都辛苦了，应该多聚聚，共克时艰~
