个人觉得从学校毕业到工作，再到第一份工作同一批新入职同事也陆续离职，最大的变化之一是，突然就没有人和你在同一个阶段了。cohort“同类”是在差不多的时间经历同一事件的人，尤其对于男性来说，经历相似的事件、参加相似的活动才可能会有一些共性，和成为伙伴的mindset。
Cohort当然不单纯是年龄划段，90后、00后各自年龄段内自然有许多共性，比如一起在求学或找第一份工作的时候经历Covid，比如见证随之而来的高价值劳动力需求断崖下降。
上学时候总有一起入学的同学，好几十个，很多人初中跟到高中，高中又一起跟到大学，怎么说也有5到10个人。
进了大学，可以选课了，同学之间课都不一样，但依旧会有Cohort，因为要一起写论文、要准备资格考试、要找工作的阶段，总有人可以一起商量、打气、加油。第一份工作的同辈就寥寥了，但也有三、五个，彼此的交流是很重要的应对走出象牙塔恐惧慌张的加油站。
直到换了工作之后，同事们都是处于不同的职业和人生阶段，每个人的生活和事业重心也各不相同，再难有遇到合适的Cohort，即便年龄相仿，各自的母语、业务和专业也不同，这意味着大家在不同的文化环境里成长，在不同的专业体系里培训。
现在我所期待的合作者，大家的工作方式和速度、工作或家庭给予的压力，都要很相似。也希望大家的道德感一致，并不会因为分利不均、出工不匀，而产生争执或隔阂。
实际证明这很困难，所以，现在我越来越珍惜那些可以顺畅合作搞事情的伙伴，妮们是我心中认可与我自己工作能力、兴趣、职业操守都很合得来的同辈，大家是长期合作者，更是彼此难能可贵的朋友。