在红圈工作，许多人知道某些组，特别累，有可能老板的脾气还很暴躁，可是在这样的组里历练过，出去之后都特别受欢迎。回去组里，或者作为甲方和老板在项目上遇到了，前老板还会一顿夸夸，跟ta那时新的助理自豪：这位是你师兄/师姐，之前也在我手下干，每天也是被我一顿批，后来可算有点长进了。
这样的岗位是否在目前的经济版本下丧失高流通性的特征呢？
如果把红圈所不同类型组别的工作岗位看作是不同的投资产品，上面那种待着不舒服流通性很好的可能就是那些不分红但是股票蹭蹭暴涨的科技股，而平时待着就很舒服，但是出去找工作竞争性差点的可能就是大比例分红提供持续稳定现金流但股票价格始终原地徘徊的能源股。
有人说，这版本，谁都没有流动性，就算升值，也是有价无市。这个经济版本，就追求一个现在呆着舒适。换句话说，如果现在待在上面那种组，相当于砸手里了，做事儿的假设变了，原本计划2-3年打造完成的宝剑锋从磨砺出，现在直接拉磨7年乡音无改鬓毛衰。
可是这样组里淬炼过的人啊，你同ta一起竞争过你就明白，ta那股狠劲和纯属的事情处理能力，是个可怕的对手；你同ta一起合作过你就明白，ta那股冲劲和稳妥的条分缕析抗压，是个可敬的队友。
没有苦是白熬的，没有罪是白受的。
咬紧牙关，志在千里。很多在校法学生已经有我微信号，有什么职业危机或者工作倦怠，抄起电话打我微信就行，没有的请后台私信留言和主编结个朋友，保持联系。大家都辛苦了，应该多聚聚，共克时艰~
