木桶要补短板，T型模型要求人才有超长板，最好是两手抓两手都硬，但精力、能力不足的情况下应该如何minimum合理呢？
在AI大军压境的法律职场，同质化的技能（通用智能）其实没有价值。因此绝大部份的时间应当花在拉长长板上。我见过在律师、法务的专业人士群里最损的评价：某某常法真牛👍。将心比心，作为法总或者是所内转介绍/一起合作的合伙人，你会考虑拉一个常法进律师团队么？
禀赋和资源的差异导致每个法律人客观上的规模不同，在同等规模内，每个人都要先达到一个“常法”的水准，律师职业道德、Advocacy、英文、实体法、程序法，这就可以和其他法律人打交道而不至于显得无知了。
在那之后，所有的时间都应该花在拉长长板上。你可以做很多事情，但最后都要为拉长你的长板服务。
现在连企业生产都讲供应链匹配，每个新开出来的律师/法务岗位，但凡是中级、资深以上的，在热情、体力、学习能力之外，拼的都是专精专业的积淀和积累。
所以我想说，如果你是一个法律爱好者，大可以多多涉猎。但要求职，在通识方面达到基本线之后，所有的时间都要花在拉长长板，这才是帮你找到工作吃饭的家伙，才是律师在35岁后还留在牌桌上的筹码。