“留在牌桌上，继续这场游戏。”这是我这两天见完一位富有雄心的青年红圈律师后最直觉的感想。
大家注意到近期有部分红圈Junior律师离职的小红书帖子，乙方工作毫无性价比突然成了主流认识：红圈所也一定程度上被描绘成几年前的外资所，或许终将被规模大所拍死在沙滩上，市场份额会被蚕食而客单价可能无法维持高溢价。
但我们也需要从雇主的角度思考问题，这是不是一场局？类似于大A股市里大户（律所高层）砸盘后持续低位震荡拉扯，令小散（律所Junior）吐出带血的筹码，比如因为现金紧缺（急切想拿高工资）、情绪不稳定（加班之后焦躁、疲劳）、心态不成熟（社会阅历浅）、市场认识不深刻（对法律行业的一般市场规律性认识欠缺）。
如果把法律职场比作大A股市，那么显然律所是机构投资者，而合伙人、资深们是专业投资者，Junior们只是小散户罢了。前两者显然有资金（以前赚到的钱，熬得住，现在很可能也有律师费以外的投资收益）、信息（中国法律业内全知全能都不为过，基于现有客户大数据的洞察分析把握市场趋势轻而易举）优势。
回想一下小散的决策是从何得出的？是自己的理解和判断么？会不会被带节奏了？比如说现在的集体情绪，是不是过于恐慌、贪婪和焦虑夹杂了？
股市的震荡往往会引发投资者的情绪波动，散户可能因恐慌而选择抛售股票，造成亏损。相反，当市场上涨时，他们可能因贪婪而盲目追高，最终遭受损失。这种情绪驱动的投资决策往往会导致散户在震荡市场中频繁买卖股票，进而增加了投资风险。
法律市场何尝不是一样的呢？过去都是一路长虹，不意味着现在就不可以回调之后震荡整理。2024显然不是最好的法律年份，短期内增长放缓甚至下滑也有可能，但对比中国现代律师行业三十多年历史，如果你把参照系对准90年、00年、10年、甚至15年，现在都是体量更大、服务更成熟的好时候。
如果你天生就觉得自己适合做律师（文字功夫好、身体好、Pitch客户也厉害），如果你跟的老板是个reasonable的人，如果你选的律师细分行业你很热爱......
这样的Junior- Mid选手不应该轻言放弃，因为这种机会和平台是稀缺而珍贵的。现在多少优秀应届生被挡在红圈门外，又有多少法律人想社招跳进圈所但得不到匹配的职位呢？
职场不是冲动而已，三思而后行，问一问自己在决定放弃的那一刻想清楚了没有。
一份清单给您参考如下：
1.被情绪裹挟了么
2.被公司新KPI逼退了么
3.所处细分法律市场的前景信息对称了么
最后的一点：龙生九子都各有不同，何况是人。不要以自己的倾向和性格推断别人的，或许别人的想法不一样，互惠的人、利他的人和自私的人或许是对半开，这市场也没有那么多黑化的烂柠檬...
冲动是魔鬼，宜思定而后谋动。很多大所律师已经有我微信号，有什么拿不定主意的重大决策，抄起电话打我微信就行，没有的请后台私信留言和主编结个朋友，保持联系。大家都辛苦了，应该多聚聚，共克时艰~