每个人都要吃苦，但有的人读书时候吃够了苦，拿了学历和专业人士资格，之后就再也不用吃苦了。如果你从内地来香港工作，你经常会感叹，“对家机构的这位经理简历这么好看，一路国际学校毕业，港三本+英硕，还有许多进修文聘和“皇家认许/特许”资质”，但处理事情为何明显的令人感觉不到拳拳到肉的“爽”，好像一直在隔靴搔痒而已，不解决问题。
是的，其实内地以外的地方，有一大批这样的中产专业人士，只要按部就班地工作，自然而然会升迁；只要按部就班地办事，就算没达到效果也是合规免责的。哪都好，唯独不解决问题。
反倒是内地来的优才高才们，必须在香港创出一条新路来。业务创新、灵活变通、嗅到风口，总之就得绞尽脑汁、躬身入局、劳心劳力、承担风险。成了，日子可能过得比“符合境外标准的专业人士”略好一些，但只是金钱上论，认同感上依然未必得到接纳，即便有的时候名义上你是老板ta们是员工；不成，那才是大多数的情况，自然淘汰，哪来回哪去。
还是热血青年的时候，或许我们每个人最想追求的就是“公平”二字，长大后才意识到，正是因为“公平”和“自由”一样稀缺，才令一代又一代人向往。
很多这样的情况，在其位不谋其事，尸餐素位。非要举例子的话，就好像你是一个senior intern，愣是看不出来比自己工资高了5倍的Junior Associate比自己强在哪。但只见ta气定神闲，慢慢悠悠。
本来，红圈应该是内地少有的，可以聚集这样尸餐素位的专业人士中产的地方。同事圈子不大，每个人教育背景和履历都很靓，大家按部就班等着晋升就好。选择一个经典的细分领域，照着标准又死板的工序按部就班。
创新（和与之而来的风险和疲惫）留给圈外想进来的社招律师，那批迫切想证明自己的人。如果社招律师成功了，欢迎加入，和气相迎；如果社招律师失败了，自然也跨不进来红圈的门槛。
可惜，现在风险厌恶已经不适合红圈里的大部分人，不开拓自己的案源，不开辟新的细分领域，不足以生存。
夏日将至，开车兜风，一路上看着副驾驶的ta酣睡，到海边的沙滩踩着清凉的浪，倚着小石坡。
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