律师行业竞争激烈，乐于分享并不是一件容易的事情。对于Entry Level律师而言，强制分享有些强人所难，毕竟经济不好律所裁员都专门找初级律师下手（解约成本和培训成本）都最低。初级律师竞争过同年级，也未必敌得过资深和AI的性价比，何况学校里的知识密度不如所里007高强度加班积累的实在，执业技巧和行业知识也刚初出茅庐。
但到了中级律师，一定要乐于分享，才能继续向下一步迈进。乐于分享可以走得更快、更远，这其中有许多原因：
1. 敢于分享一定是因为有更多优势，强者恒强。举个例子，厨房里只会洗菜的助手会教新人洗菜吗？新人会了他就危险了。但如果这个助手已经掌握了洗菜和切菜，教会新人洗菜，自己就可以腾出手来雕琢切菜的功夫。
2. 敢于分享一定是人品善良，都说用人标准始终讲人才兼备。分享是工作职责之外的事情，能够愿意比份内事多做一些的律师一定是有利他属性的。有的律师刚入行，卑微奉承合伙人和团队里的律师，过几年资历上去了就变得像赵高，忍辱负重委曲求全不是励志，是扭曲、是残缺。但是优秀的组织比如大所，之所以业内始终遥遥领先，不就是因为人才评价制度完备、领导慧眼识珠么？人品好坏对大人物来说一目了然。
3. 敢于分享的一定是热爱公司的。律师是个盈利的商业组织，除此之外，如果有好的文化氛围，也能够是一个学堂、一个社区。分享了经验和知识，比如主动制作precedent和template，公司多了SOP标准化流程，依赖体制而不是人的发挥来兜底产出成果，这必然提升效率和保障了业务运营的稳定性。