大学刚毕业那会儿，完全没懂事务所那套东西是对打工人全方位都最不利的，花了很多的时间才慢慢想明白所有。就拿工资这个事儿举例子吧，那会儿事务所大学一毕业起薪开2万人民币，法学院里的学生都挤破头地去报名他们的就业讲座想先人一步；学院里也喜欢，有段时间各个法学院比来比去，就喜欢贴一些数据，那会儿进头部事务所的统计毕业工资的时候平均数都是接近2万，对比那些国企、机关单位就业的，老教授们和学院领导脸上也有光多了；家里父母也高兴，谁不希望子女工资高点呢，这样子女就可以少靠自己了，运气更好点，娃自己再卷点多加班，还能反哺父母，那叫一个担子轻解压。
这套东西只是表面光鲜，一进去加班昏天黑地，每一块钱都是拿命肝的，而且往往除了起薪高，啥福利也没有，社保公积金都不是缴足的，就不懂多报工资除了多纳税，还有哪点好？置装费也没的报销，比起国企多的那点起薪，买两套西装衬衫的，一年的工资差也就拉平了。到了第二年性价比更是悬崖一样坠落，人家公务员统计的时候第一年报的都是5千-1万，但实际上那只是第一年试用期，比如在深圳第二年，没有哪个公务员的总包少于20万的，相同工资综合税收比事务所还要低接近1万。再过几年事务所专业更强有发展？你问问那些法院、检察院跳出来就做合伙人的，那竞争力比起干了同样年限除了专业啥都没有的律师强多少...而且人家可进可退，现在行情不好，那就继续体制内骑墙。
有点跑题了，最后一点那就是中国家庭的习惯它就不适合你把所有工资福利全放在台面上透明：你女朋友、你爸妈每个月会替你“盘算”你的工资，你工资倒是要一个月一个月的去挣，人家脑子里花钱的小剧场那是每天都在上演，而且两边的预算都是拉满到2万整，仿佛你这头牛马每个月就是不需要吃喝消费的无情工具。
不想人家公务员和事业编，明面上工资就5千，家里人都觉得惨兮兮的，平日里还要补贴。根本不知道人家算上精神文明奖、敬业岗位津贴这些最后算完差也差不多。