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资深律师留用法学生的底层逻辑分享

资深律师留用法学生的底层逻辑分享 法学生 AI 生产力
2024-12-31
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导读:写这篇文,一方面正值应届法硕最后的律所寒假留用窗口期,另一方面独立或转去其他所的律师,发展的好的也已经到了需要招人的阶段了。
写这篇文,一方面正值应届法硕最后的律所寒假留用窗口期,另一方面独立或转去其他所的律师,发展的好的也已经到了需要招人的阶段了。但本篇写作,还是在主雇双方中选择了应聘受雇的劳方(应届法硕)视角。
招聘需求的首要逻辑是团队主合伙人的创收足够:
以北上广深一线城市为例,年收入100万的老板,自己单干最合适;年收入300万的至少一个全职助手;做上千万的生意,需要一个5人的团队;再发展,你比如大厂做几千亿每年的生意,就需要10万员工。
创收足够的情况下,大合伙人自己必然忙不过来,这时候就需要专业分工,去招和自己互补的资深律师,同时为了从琐事中解放出来,以及给客户多一些日常联络点,也需要招收一些新人。
需要注意,律所中的合伙人其实生意模式完全不同:

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