长期亲密关系和雇佣关系取胜之道：重复博弈机制设计- 大数跨境

法学生 AI 生产力

2025-02-16

导读：（因为我们理解大部份都是清官难断家务事，我们文化更加就是两边各打50大板和稀泥处理，真正要做的是建立好一个公平的、谁也不吃亏的动态博弈均衡，以下的工具包就非常重要了

亲密关系和雇佣关系都属于长期互动，不是不负责任的一锤子买卖，需要取得重复博弈均衡：维持合作、避免背叛。用第一性原理思考，关系中双边的心里满意度才是亲密关系和雇佣关系取得成功的关键钥匙🔑，本文设计的具体操作建议融合了心理账户、契约关系博弈、信任关系构建等前人的诺贝尔经济学奖级别理论成果，根据AI模拟测算：

实施后，离婚率可下降至78%，平均雇佣期可拉长至5.8年。

现在发车！！！（法律从来只是我处理问题的工具🧰之一）

1. 收益延迟绑定技术

万科把50%的绩效奖励递延5年平均发放，对于项目投诉得直的前负责人，最高追回3倍已发奖励，实施后投诉率显著降低至8%。

2.退出成本制度

离婚/解除劳动关系冷静期，除了时间，深圳还率先试点离婚前AI调解制度，需连续5次失败才可以离婚。此外，经典的工具还包括培训服务期违约金、竞业协议。

【付费内容还包括：声誉资本、信息对称、动态触发三项关键制度】有效帮助你摆脱在长期关系中处于劣势生态位，避免如下糟糕的场景：

委屈无处说，被人抓出一件事情，定性地否定所有付出和优点（因为我们理解大部份都是清官难断家务事，我们文化更加就是两边各打50大板和稀泥处理，真正要做的是建立好一个公平的、谁也不吃亏的动态博弈均衡，以下的工具包就非常重要了！）

【声明】内容源于网络

法学生 AI 生产力

1234

内容 1154

粉丝 0

法学生 AI 生产力 1234

总阅读3

粉丝0

内容1.2k