【华人互助】年后收到微软裁员通知怎么办？劳动法角度支招- 大数跨境

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2025-02-04

导读：如果您有家人朋友在北美的大厂工作，可以转发此条，危机的时刻可以起到帮助~

微软已启动新一轮高达1.5万人的裁员，截至上个财季，微软员工总数为232,800人。2014年成为微软CEO的纳德拉（Satya Nadella）以“富有同理心的领导”而闻名，但依旧执行了多轮裁员，2024年微软在Xbox等游戏部门裁员3000人，Azure云服务部门裁员1000人。本轮裁员的赔偿未能遵循旧例的“N+2”模式。

虽然股价“泡沫”般飞涨，但去年北美各科技大厂裁员不断，2024年度特斯拉、英特尔分别裁员10-15%（约1.5万人），戴尔、谷歌、Meta的裁员人数则为数千人。裁员原因疑似是尝试将业务核心转向人工智能领域的过程中，其表现未能达到预期水平。

那么收到“裁员通知”该怎么办呢？通知中往往仅给数天时间，要求员工进行重大决策及反应。这样弱势的场景下，一个在外打工的华人需要一定的帮助，本文将提供一些经验建议【免责声明：不构成任何法律服务，适用完全的免责情形，包括但不限于任何过失或非过失侵权责任。读者不应依赖本文的任何建议，如有法律需求，应寻求律所的专业帮助】

一、首先这次微软的通知是“PIP - Performance Improvement Plan，绩效改进计划”，与常听到的“Layoff，裁员”是不同的劳动法工具：

Layoff，指的是雇主把你这个headcount取消了，从而你失去了工作。这和你本人的绩效无关。很优秀的人也会被layoff，所以找下家是中性。

PIP则是因为你绩效不行，当前的北美科技就业寒冬雪上加霜，而且绩效不行多半原本的业务方向就前景不好，或者岗位的人工智能可替代/改进性偏高。

二、两者的区别是什么呢？

一般Layoff比PIP出的Package大一些，所以微软Layoff是N+2，此次包裹会小。

其次，收到PIP通知的时候，职工可以做一次选择（很短的时间内，一般1-3天），有两个选项，第一个是拿一笔钱走人，第二个是进入PIP项目，少数提高绩效达标后可以Succeed。进入PIP最后fail，则会拿到更少的钱。

三、领到PIP可以做什么？

可以申请Job protected leave，主要是Family and Medical Leave Act (FMLA)，FMLA的职业保护期（这期间公司不能裁员你）是12周（无薪假期），但作为大厂都有的公司福利，都会给员工买Short-term Disability保险，会赔付你工资的一定比例（有些州会有经费补贴至足额工资）。

不过需要注意的是，一般申请FMLA以及领取Short-term Disability保险都需要精神科/心理医生的病假条，这里有两点需要注意：其一，保险最多支付6个月，但很多医生只愿意开3个月；其二，要开心理疾病假条，不能今天去看当天就拿到假条，一般需要先治疗1个月才可以开。

于是乎在毫无防备的情况下，收到PIP通知，大厂雇员可以做的事情是①立刻去看心理医生，②拖到通知上写的决定期的最后一天回复大厂选择加入PIP计划，③1个月左右找到医生开心理疾病假条，④同步申请FMLA以及Claim Short-term Disability保险，享受12周的职业保护期，⑤保护期满一般这种情况PIP就会Fail，此时还能最后领取一笔相对更小的Package。

如果您有家人朋友在北美的大厂工作，可以转发此条，危机的时刻可以起到帮助~

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