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【华人互助】年后收到微软裁员通知怎么办?劳动法角度支招

【华人互助】年后收到微软裁员通知怎么办?劳动法角度支招 法学生 AI 生产力
2025-02-04
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导读:如果您有家人朋友在北美的大厂工作,可以转发此条,危机的时刻可以起到帮助~
微软已启动新一轮高达1.5万人的裁员,截至上个财季,微软员工总数为232,800人。2014年成为微软CEO的纳德拉(Satya Nadella)以“富有同理心的领导”而闻名,但依旧执行了多轮裁员,2024年微软在Xbox等游戏部门裁员3000人,Azure云服务部门裁员1000人。本轮裁员的赔偿未能遵循旧例的“N+2”模式。
虽然股价“泡沫”般飞涨,但去年北美各科技大厂裁员不断,2024年度特斯拉、英特尔分别裁员10-15%(约1.5万人),戴尔、谷歌、Meta的裁员人数则为数千人。裁员原因疑似是尝试将业务核心转向人工智能领域的过程中,其表现未能达到预期水平。
那么收到“裁员通知”该怎么办呢?通知中往往仅给数天时间,要求员工进行重大决策及反应。这样弱势的场景下,一个在外打工的华人需要一定的帮助,本文将提供一些经验建议【免责声明:不构成任何法律服务,适用完全的免责情形,包括但不限于任何过失或非过失侵权责任。读者不应依赖本文的任何建议,如有法律需求,应寻求律所的专业帮助】
一、首先这次微软的通知是“PIP - Performance Improvement Plan,绩效改进计划”,与常听到的“Layoff,裁员”是不同的劳动法工具:
Layoff,指的是雇主把你这个headcount取消了,从而你失去了工作。这和你本人的绩效无关。很优秀的人也会被layoff,所以找下家是中性。
PIP则是因为你绩效不行,当前的北美科技就业寒冬雪上加霜,而且绩效不行多半原本的业务方向就前景不好,或者岗位的人工智能可替代/改进性偏高。
二、两者的区别是什么呢?
一般Layoff比PIP出的Package大一些,所以微软Layoff是N+2,此次包裹会小。
其次,收到PIP通知的时候,职工可以做一次选择(很短的时间内,一般1-3天),有两个选项,第一个是拿一笔钱走人,第二个是进入PIP项目,少数提高绩效达标后可以Succeed。进入PIP最后fail,则会拿到更少的钱。
三、领到PIP可以做什么?
可以申请Job protected leave,主要是Family and Medical Leave Act (FMLA),FMLA的职业保护期(这期间公司不能裁员你)是12周(无薪假期),但作为大厂都有的公司福利,都会给员工买Short-term Disability保险,会赔付你工资的一定比例(有些州会有经费补贴至足额工资)。
不过需要注意的是,一般申请FMLA以及领取Short-term Disability保险都需要精神科/心理医生的病假条,这里有两点需要注意:其一,保险最多支付6个月,但很多医生只愿意开3个月;其二,要开心理疾病假条,不能今天去看当天就拿到假条,一般需要先治疗1个月才可以开。
于是乎在毫无防备的情况下,收到PIP通知,大厂雇员可以做的事情是①立刻去看心理医生,②拖到通知上写的决定期的最后一天回复大厂选择加入PIP计划,③1个月左右找到医生开心理疾病假条,④同步申请FMLA以及Claim Short-term Disability保险,享受12周的职业保护期,⑤保护期满一般这种情况PIP就会Fail,此时还能最后领取一笔相对更小的Package。
如果您有家人朋友在北美的大厂工作,可以转发此条,危机的时刻可以起到帮助~

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