个体如何对抗僵化的组织：本质识别及执行建议- 大数跨境

法学生 AI 生产力

2025-02-16

导读：人生不如意十有八九，“组织僵化”无非是其中一个罢了。只要拥有“智慧-思维-执行”的闭环，你就有层层破局的千机伞，千变万化地解决问题：

（无量仙翁也不过只是元始天尊棋局里的棋子罢了，铲除妖族、嫁祸龙族，一方面是维护阐教正统的责任心，一方面是趁机排除异己的权谋，另一方面也可能是在积攒“炼化”的精元积蓄力量。但他忘了，魔丸灵珠的局本就是元始天尊布的，它们的力量也最终击破了无量仙翁的修为和法宝，最终无量仙翁从棋子降格成为弃子，从“大弟子”变成戴罪立功的制衡配角。）

“组织僵化、大锅饭”的问题根源包括激励机制不合理、考核体系不完善、管理层决策偏差等。实际上每个人都遇到环境制约的问题，这个是一出生社会制度就给我们下的连环阵：1.如果你的原生家庭不和谐（大多数情况），你的发展、眼界、支持都会局限，原本能做公务员的“有天赋的人”，也会一步一步诱导成为“滴滴、外卖、快递”的高现金流“耗材”；2.如果你不是福星高照（绝大多数情况），做自媒体也很难像“三只羊”这样爆火，最后成了行业里的分母；3.如果你不是盖世英雄（绝大多数情况），没办法靠手艺和资源解决自己和身边人的物质需求，等待你的就只能是房租、业绩的焦虑循环，最终男的回老家，女的嫁人依附，胜者还是土著（他们是游戏版本胜利者的“默认选项”，你要修改，热血点讲就是“逆天改命”）。

当然，这不是跑题。我只是想说，人生不如意十有八九，“组织僵化”无非是其中一个罢了。只要拥有“智慧-思维-执行”的闭环，你就有层层破局的千机伞，千变万化地解决问题：

一、提取核心变量

“获得公平回报”是体制化思维，是必败的策略。要转化成“构建不可替代性”。

“对抗公司里的混子”也是体制化思维，无非是元始天尊看戏，底下互害。要转化成“建立价值护城河”。

二、构建核心公式

个体在组织内的竞争力指数=技能不可替代性*业务关联度

个体破局的思维应该围绕竞争力指数提升的打造，具体来说：

1.优化工作方式

a.如果核心项目参与度减少，立即启动自我能力组合审计，查缺补漏

b.如果产生职业倦怠（例如每周Mind Flow心流体验时长小于8小时），申请轮岗到战略部门

c.建立个人OKR（Object-Key Result），追踪自身职业发展目标和公司发展目标的差距，调整个人目标优先项与公司战略显性关联

2.影响管理层决策

a.建立专项问题解决记录

b.定期参与组织战略会议

c.每周输出《价值可视化报告》

d.争取特殊条款（项目分红权）

e.推动微创新提案（得到管理层采纳）

f.创建内部培训品牌（提升职能能见度）

g.创建内部知识资产（如SOP标准操作手册）

（点阅读全文看最后两个优质执行方案）

【声明】内容源于网络

法学生 AI 生产力

1234

内容 1154

粉丝 0

法学生 AI 生产力 1234

总阅读3

粉丝0

内容1.2k