首先不要认为自己的公司初创招人时处在低位，你明白自己想创造一家具有多么重大使命的企业，并且愿意为之投入十年全职经历，孤注一掷的在萧条的市场里募资：
初创公司招聘就是在发放两张你手头爆火歌手演唱会的第一排座位的门票，是非常稀缺、抢手的机会，带领他们通向财富之路。
挑选人才该有怎样的标准？
1.满足职能需求
按照需求定岗，候选人需要有足够的技能、经验承担此职能。
2.绝不将就
你可以每周面试数位候选人，亲自参与，直至满意为止。经常说“不”是你的权利，只是拒绝最好礼貌而优雅，你不是通过招聘来体验做老板时侮辱别人的快感的。
（后文包括另外三项考察要素）