第一性原理，其实是马斯克取经于古希腊的苏格拉底，最初的应用就是欧美法学院基本功“苏格拉底发问”思辨，通过5个问题辨明“真相”和“假设”从而发现真理。（五个问题简写而言是：1.我的想法从何而来？2.这想法是假设还是真实？3.哪些论据支持我的想法？4.其他人有不同的想法么？是什么？5.会不会我的想法是错的？错了有什么后果？要不要重新得出结论？）
在校法学生常常会问前辈们：律所求职的标准是什么？法务求职的标准是什么？很多人都给出过自己的回答，五花八门，本篇文章要给你的却不是一个版本的回答而已，而是要教给你用第一性原理思考这个问题的本质是什么，相信它给你的帮助将是持久不绝的。
大概5分钟时间阅读第一遍，然后再回味一遍，然后尝试自己推理一遍。我可以肯定，你对“求职”该怎么准备的问题将再也没有任何疑惑，并且也立刻有一个清晰的计划去朝着“理想Offer”努力。
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法律求职是一种竞争，竞争的本质在于，收到的申请者中，由招聘关键决策人员优中选优。竞争者其实是个恒定的群体就是全体法学生。重点是雇主的招聘流程和决策标准。
如果你的理想Offer非常确定，已经具体到雇主和岗位，例如君合的Entry Level律师。那你了解到流程上是HR简历初筛，然后合伙人面试。前者机械地看学校学历英语成绩，后者综合看优秀程度。支持的论据来源于心动Offer节目片段、君合公众号的招聘答疑、君合合伙人的公开采访。你完全可以通过这些公开信息了解到更多招聘细节。当然君合的合伙人招聘标准其实是出了名的一体化的，其实他们集体决策也用了第一性原理：
【付费内容还将包括网络从未有过的“第一性原理阐明红圈所、境外国际律所的招聘标准、以及更热门的，法务招聘标准的第一性原理思考。看完之后，你将比同龄人有更好的“苏格拉底发问探寻真理”的法律基本功，也将拔高你思考分析其他问题、解决困难的思维层次】