单位里很多事情确实只要你是可以“社会化”的，也就是俗称的“高中生毕业标准”，就可以做。但是，决定个人价值的“锚”显然不在于这些低维度。
当劳动人口少的时候，普通“高中生”价格都很贵，因为除了人，你只能指望机器人🤖；
当劳动人口多的时候，低维度都因为内卷而贬值，差异分化加剧。
不仅是人，连国也是。人的价值是收入，国的价值是币值。以国论，中国的锚是制造业；美国的锚是石油。剩余那些同质化的商品服务供给，不能稳定币值。
常见的、可以决定人价值的锚：
80-00年，是“文化”。可以坐办公室的人稀缺。
90-10年，是“外语”。可以搞国际化的人稀缺。
05-22年，是“代码”。可以玩信息化的人稀缺。
15-26年，是“新质生产力”。看似高大上，源头还是统计学、高等数学这些。
当你的定价是根据稀缺而定时，再让你做那些高中生的事情，雇主就会不值当。反过来，如果雇主的事情没有任何一项稀缺，个体只能内卷定价，然后通过内卷得来的机会，慢慢的熬成熟练工，熟练工有更大概率稀缺，从而获得溢价。
稀缺才会出名家大师。“作家老师”，以前地位很高的，现在不是了。再比如，科技企业家大家默认是靠真技术，网红暴发户大家默认算法和政策意志硬捧的幸运儿。15-26年的文科，天生少个维度。就像是油价低位的美元，缺条腿走路，只能萎靡不振。