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阿联酋公司给员工付房租、餐费、电话费，VAT 能抵扣吗？FTA明确六类费用的适用条件
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阿联酋公司给员工付房租、餐费、电话费，VAT 能抵扣吗？FTA明确六类费用的适用条件

阿联酋公司给员工付房租、餐费、电话费，VAT 能抵扣吗？FTA明确六类费用的适用条件 全酋恒发商务咨询
2026-09-28
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导读：阿联酋企业为员工支付住宿、餐饮或电话费，取得了含增值税的发票，是否就能抵扣进项税？不能仅凭“公司付款”和“取得发票”作出判断。
阿联酋企业为员工支付住宿、餐饮或电话费，取得了含增值税的发票，是否就能抵扣进项税？
不能仅凭“公司付款”和“取得发票”作出判断。员工相关费用还需要看用途、提供方式，以及是否满足相应的抵扣条件。
2026年9月28日，阿联酋联邦税务局（FTA）在官网发布2026年第17号决定，明确六类员工费用进项税可抵扣的情形和条件。该决定于9月9日签发，将于10月1日生效。

政策适用范围与核心原则

《增值税实施条例》第53条原则上限制抵扣企业免费提供给员工、供其私人受益的商品或服务所产生的进项税。其中一项例外是：企业依据合同义务或成文政策向员工提供相关商品或服务，并符合FTA规定的情形和条件。
第17号决定正是对这一例外作出具体规定。它涉及的是增值税进项税抵扣，不是企业税项下的费用扣除。
需要注意：有员工福利制度，并不代表制度中列出的所有费用都可以抵扣VAT。企业仍须逐项核对以下条件。

六类可抵扣费用的具体条件

1. 员工交通

企业提供的交通服务，应仅用于员工住所与工作地点之间的往返、前往客户场所，或其他与履行工作职责直接相关的用途。同时，交通服务不得供员工私人使用，员工也不能选择领取现金津贴或其他金钱补偿来替代该服务。

2. 员工餐饮

这项规定针对特定工作及居住条件，不能理解为公司日常供餐均可抵扣。决定要求：员工住所位于偏远、距离较远或隔离地区；住所或工作地点缺乏合适的餐食准备设施，附近也没有便于获取餐饮的场所；企业提供餐饮与工作期间或因工作需要的居住期间直接相关；员工不能选择领取现金餐补替代实物餐饮。

3. 员工住宿

员工住宿须与工作运营需要有关，而非普通福利或常规薪酬安排。工作性质或要求须使员工有必要住在工作地点、项目现场或客户所在地附近，员工也不能选择领取现金或其他金钱补偿替代住宿。
住房原则上应专供相关员工居住，不包括家属居住或其他私人用途。决定对员工因工作需要长期住在工作地点附近、该住房成为其通常住所的情况设有例外。此外，住房及其设施须与工作要求、基本居住需要相称，不能配置明显超出工作目的的娱乐或私人设施。

4. 新员工临时住宿

企业为新员工提供的住宿，须属于不超过30天的临时安排；住宿标准也须与工作要求和基本居住需要相称。

5. 手机、通话、流量及居家网络

相关商品或服务须为员工履行工作职责所必需，例如远程工作或工作联络。使用应限于工作目的；如存在私人使用，也只能是附带且不显著的使用。
企业还须制定成文的内部使用政策，明确允许的使用范围及违规后果，并建立合理的监督机制、保留相关记录。决定所述居家网络，是指通过调制解调器或路由器提供的网络接入。

6. 员工停车费

停车费须完全出于商业目的，并与员工履职、商务拜访或相关任务直接有关。企业还须有成文的停车费报销及审批政策，并保存付款凭据，例如载明日期、时间、金额和已支付税额的收据。不能仅因停车位分配给员工，就认定停车费可抵扣。

企业合规自查建议

准备抵扣上述费用的企业，建议逐项检查：
  1. 安排依据：是否有合同约定或成文政策；
  2. 实际用途：费用是否符合该类别列明的工作用途及其他条件；
  3. 内部记录：需要审批、使用管理或监督的项目，是否留有相应记录；
  4. 税务凭据：是否保存支持进项税抵扣的有效凭据。
第17号决定为员工相关费用提供了更具体的判断依据，但六类费用并非无条件开放抵扣。企业应按每笔费用的实际情况判断，避免仅凭费用名称或付款主体决定VAT处理。

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