罗福莉再次迎来职业晋升。
据晚点 LatePost 报道，小米于 9 月 22 日发布内部晋升名单，31 岁的小米大模型团队负责人罗福莉晋升至 22 级。接近小米的人士透露，22 级是目前小米职级体系中的最高级别，再往上主要涉及职务层面的变动。
这一职级具有极高的含金量。
早在 2019 年，《财经》在报道小米建立职级体系时指出，小米内部职级从 13 级至 22 级，其中 19—20 级大致对应总监，22 级则达到副总裁层级。尽管七八年间内部职级与岗位的对应关系可能有所调整，不能简单将“22级”等同于“副总裁”，但可以确定的是：
这已触及职级天花板。
值得注意的是，罗福莉加入小米尚不足一年。
2025 年 11 月 12 日，她正式确认加入 Xiaomi MiMo。截至此次 9 月 22 日晋升，历时约十个月。
雷军引才成效显著，MiMo 加速迭代
罗福莉加盟小米之初曾引发广泛关注。
2024 年底媒体披露，雷军因小米在大模型领域起步较晚，亲自参与招揽能带队的大模型人才，其中包括当时任职于 DeepSeek 的罗福莉，传闻薪酬达“千万级”。2025 年 11 月，罗福莉官宣加入 MiMo，此事得以证实。
其履历背景深厚：北师大计算机本科，北大计算语言学硕士；毕业后加入阿里达摩院，主导多语言预训练模型 VECO 和 AliceMind；2022 年加入幻方，后成为 DeepSeek 研究员，参与 DeepSeek-V2 等模型研发。
外界曾质疑高额投入的价值，但从 MiMo 的最新进展来看，小米大模型研发明显加速。
9 月 22 日，小米发布并开源 MiMo-V2.6-Pro 和 MiMo-V2.6-Flash。
数据显示，MiMo-V2.6-Pro 在 Artificial Analysis Intelligence Index v4.3.2 榜单中获得 46 分，超越 Kimi K3（44 分）和 GLM-5.3（45 分），成为该榜单中得分最高的开源权重模型之一。相较于上一代 MiMo-V2.5-Pro 的 26 分，性能提升显著。当然，与 GPT-6 Astra（53 分）、Claude Fable 5.1 等顶尖模型仍有差距。
高强度的训练投入同样引人注目。
小米披露，在此轮强化学习后训练中，Flash 和 Pro 两个版本合计耗费超过 347 万美元，累计运行约 75 万条轨迹，耗时不到 6 天。此前罗福莉直播训练 MiMo 的场景，正是这一高强度研发的缩影。
职级晋升背后：MiMo 确立为小米统一 AI 底座
罗福莉升至 22 级，更深层的意义在于 MiMo 在小米内部战略地位的提升。
今年 7 月，小米重构“小爱同学”背后的 AI 组织架构。调整后，小爱同学的基础模型能力由罗福莉领导的 MiMo 团队提供；栾剑团队负责云端工程化和 Harness；手机、汽车等业务线的 OS 团队负责端侧能力。
这一调整标志着 MiMo 从单一的大模型项目，转向小米的统一 AI 底座。
该底座可接入小爱同学、手机、汽车、电脑及未来机器人等设备。这与 Kimi、DeepSeek、智谱等纯大模型公司形成差异化优势：后者需寻找超级入口，而小米拥有手机、汽车、平板、电视、手表、家电等现成入口，并通过 HyperOS进行连接。
小米长期缺乏的是一个足够强大、成本可控且自主掌握的 AI 底座，MiMo 正在填补这一空白。
MiMo 正逐步补全这一关键拼图。
雷军多次强调，未来五年小米将持续加大研发投入，计划 2026—2030 年投入 2000 亿元，旨在实现终端自研芯片、自研 OS 和自研 AI 大模型的“大会师”。
在此战略背景下，罗福莉晋升至最高职级合乎逻辑。她负责的已不仅是单个模型项目，而是关乎小米“人车家全生态”智能化的底层基础设施。
当然，挑战随之而来。
榜单得分仅是起点。对小米而言，衡量 MiMo 价值的最终标准，是用户在使用小米手机、汽车或电视时，能否切实感知到：
设备因 AI 而真正变得智能。
届时，雷军重金引进罗福莉的战略价值方能完全体现。
