「鑫融合智慧」
鑫融合智慧科技(山西)有限公司以完善企业治理结构和管理制度，建立企业合规管控系统，实现防控廉洁风险和提质增效为宗旨，以“五结合”为理念、“四原则”为手段，为企业构建“五位一体”智慧管理平台。
理念：“理论与实践、宏观与微观、业务与管理、外控与内控、风控与策划”
手段：“融合法律定制度、人资协同设薪酬、行为法律划流程、壁垒打破控风险”
宗旨：五位一体智慧管理系统
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宗旨：五位一体智慧管理系统
今天我们一起了解一下企业违法辞退员工必然增加企业人力资源成本
近日，一则新闻强势登上各大媒体热搜榜。人民日报微信公众号就此发表了题为“工作超8小时，闭眼3分钟被开除！法院判了”的文章，并予以犀利点评，该事件迅速引发广泛关注与社会思考，案件虽小却击中了职场尊严的痛点，也敲响了劳动保障的警钟。
通常情况下，企业用人部门负责人并没有权利直接辞退本部门内的任何一名员工，因为涉及到劳动用工风险，这并不是用人部门负责人的职能和权限；所以通常企业人力资源部门会对用人部门提交的辞退原因以及相关证据材料进行合规性审核，最后由企业负责人进行审批。
人力资源部门是企业劳动用工风险的最后一道屏障，更是人力资源成本管控的专业部门，违法辞退员工必然增加人力资源成本，因此在辞退员工时，应对以下问题充分审核：
一、辞退理由是什么，是否合法？
考虑员工是否符合法律规定的解除条件，主要是判断解除的事实和理由是否合法。
如“员工因严重失职，给公司利益造成了重大经济损害…”这样的解雇理由在法律上是可以成立的；但如果用人单位将理由写为“员工个人原因”，在法律上很难得到支持。
二、证据是否收集完整且充分？
在辞退员工时，用人单位是否有充分的证据证明，例如“员工因严重失职，给公司利益造成了重大经济损害…”这样的解雇理由，用人单位是否有劳动者承认工作严重失误为事实的签字确认书；以及给公司造成的严重损失有无量化标准，是否损失可量化且有相关充分证据。
三、辞退依据的规章制度制定程序是否合法，是否公示或告知？
例如“试用期间被证明不符合录用条件”的，用人单位是否有试用期考核办法及考核流程；考核办法是否经民主程序制定等。
再例如“严重违反用人单位的规章制度”的，用人单位是否规章制度明确，是否已将相关规章制度公示给劳动者并获得书面签收记录等。
四、综合判断员工本人的工作年限、工作状态、薪资福利，核算解除成本。
优先考虑可否通过协商一致解除或员工主动辞职等方式替代，如不能再使用单方解除的方式。
合规辞退流程如下：
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