巴西法院裁定邮政罢工非滥用，批准工资上调4.09%
2026年9月24日，巴西高等劳动法院（TST）集体争议专门庭（SDC）作出裁决，认定巴西邮政（Correios）员工于9月10日发起的全国性罢工不具滥用性。裁决保留了工会设定的基准日（2026年8月1日），批准自该日起工资上调4.09%，并责令员工于9月25日起立即返岗。
此前，巴西邮政和电报公司（ECT）提起诉讼，主张在2026/2027年度集体劳动协议谈判期间发起罢工属滥用行为，且员工未遵守维持最低服务水平的临时禁令。但法院最终驳回了这一主张。
谈判程序被认定充分合法
负责本案的报告法官玛丽亚・德・纳扎雷・罗查指出，劳资双方在集体谈判过程中举行了多次会议，并互提交了提案与反提案。谈判全程由TST副院长办公室通过调解程序跟进，证明双方曾为和平解决冲突做出直接尝试，但因核心分歧未能达成共识。
尽管玛丽亚・克里斯蒂娜・佩杜齐、伊夫斯・甘德拉・马丁斯・菲略和吉列尔梅・卡普托・巴斯托斯三位大法官持少数反对意见，但法庭最终以多数票通过了上述裁决。
薪资及福利待遇全面调整
根据裁决，巴西邮政需以2026年8月1日为基准，对当日工资基数进行4.09%的上调，并相应调整其他具有工资性质的款项。
此次调整涵盖多项福利，包括员工及残疾家属补助、托儿费报销、保姆费报销、餐费/伙食补贴以及交通补贴。所有调整均在原有标准基础上增加4.09%。
医疗保险模式变更
裁决明确，ECT将不再作为医疗保险计划的直接维持方。巴西邮政将转而向员工提供“健康补助”（Benefício de Assistência à Saúde），采取自愿参保模式。在新机制完全落地前，现行的Correios Saúde II计划继续有效。
允许加班补偿罢工天数
鉴于选举期及全国大选临近的特殊背景，法庭例外批准通过“周末集中加班”（mutirão）的方式补偿罢工天数，以疏解积压物流件量。报告法官认为，此举有助于解决网络滞留货物、合约延期及分拨瓶颈等问题，尽快恢复社会服务正常化。
