好消息，工埔教育作为支付宝职业培训合作伙伴，亮相第48届世界技能大赛

智造培训 亮相世赛

赛场内，选手们比拼精度与速度。赛场外，一场关于技能人才培养的“中国方案”展示同样引人注目。

作为支付宝职业培训合作品牌，工埔教育的页面出现在第48届世界技能大赛支付宝现场。来自世界各地的技能选手和观众，可以通过支付宝扫码，直接查看工埔的智能制造课程体系。这家深耕智能制造职业教育14年的品牌，以另一种方式登上了世赛的舞台。

支付宝选择工埔作为职业培训合作品牌，并非偶然。

2025年以来，支付宝持续加码职业培训领域，致力于打造从“报名—培训—学习—考试—就业”的一站式服务平台。其选择合作伙伴的标准，显然不只看品牌知名度，更看重课程与产业需求的匹配度、实训交付的真实能力。

工埔的教学逻辑与市面上许多“重理论轻实操”的培训机构截然不同。一个直观的数据是：工埔学员的上机实训占比超过80%。课堂就是车间，学员从接线、编程到调试、排障全程亲自动手。工埔的实训设备对标企业真实产线——西门子PLC控制系统、ABB/FANUC工业机器人工作站、全自动产线，学员练的是企业正在用的设备逻辑，而非软件里的演示流程。

师资同样来自企业一线。工埔的教师是拥有实战项目经验的工程师，课程按企业岗位需求倒推设计，学员毕业即具备上岗能力。这就不难理解，为什么支付宝的展位上会出现工埔的页面。它代表的是一种被验证过的人才培养模式：让技能真正对接岗位。

如果你也被世赛赛场上那些年轻技能人才的故事触动，如果你也想用技能打开新的职业可能，工埔教育在支付宝上的通道已经打开。

操作很简单：

从工业机器人到PLC编程，从数控加工到机器视觉，总有一个方向，能让你从零基础起步，用三到四个月的系统学习，掌握一门企业真正需要的硬技能。

世赛的赛场只有1385个名额，每名选手一生只能参赛一次。但技能成才的通道向每一个人开放，不限年龄，不限次数，只看你是否愿意迈出第一步。

本届世赛有一个显著特点：新质生产力成为关键词。大赛新增了7个比赛项目，包括无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计等，精准呼应产业迭代方向。制造与工程技术类项目中，机器人系统集成、工业控制等赛项越来越强调机械、电气、编程、控制等多技能协同。

这传递出一个清晰信号：智能制造时代，单一技能正在被复合能力取代。而这，恰恰是工埔教育十四年来一直在做的事。

工埔教育成立于2012年，总部位于苏州，专注智能制造领域的高技能人才培养。从工业机器人调试到PLC电气编程，从CNC数控编程到机器视觉，工埔的课程体系精准对应着现代智能工厂的核心岗位需求。截至2026年，工埔已在全国10余座城市设立实训基地，累计培养超过12万名高技能人才，与1000家头部智能制造企业建立了定向人才合作。

这些数字背后，是中国制造业转型升级的真实人才需求。据人力资源和社会保障部预测，我国智能制造领域人才缺口高达450万人。一边是高校毕业生规模连创新高，一边是制造企业“求贤若渴”，供需之间的结构性矛盾，正是工埔这类产教融合型机构的价值所在。

世赛的主题是“技能改变世界，技能照亮前程”。站在赛场上的1385名选手，无疑是最闪耀的技能之星。但技能照亮前程的路，不止竞技一条。

中国代表团71名选手中，技工院校师生占比超过60%，最小的选手年仅18岁。这些年轻人从技校实训车间走向世界舞台的故事固然励志，但更大量的技能成才故事，发生在工厂产线上、在职业培训机构的实训基地里、在每一个选择用技能重新定义人生的年轻人身上。

工埔教育集团执行校长李晴芸在公开分享中说，工埔十四年只做了一件事：“把产业技术，真正教给人。”

这句话朴素，却击中了职业教育的核心命题。当产业技术迭代速度远超传统教育体系的更新周期，当智能工厂对复合型工程师的需求持续井喷，有效的技能培训必须与产业同频共振。课程内容跟随技术迭代，实训装备对标真实产线，就业出口直通合作企业——这套“产业同频”的培养逻辑，正是工埔能在十四年间从苏州走向全国的根本原因。