过去几年，在“2030愿景”推动下，沙特曾掀起大规模招聘热潮，大量外籍人才涌入当地就业市场。然而，这一热潮正明显降温。
据《阿拉伯海湾商业内幕》（AGBI）报道，受地区冲突、公共投资基金（PIF）削减开支及“沙特化”政策推进等多重因素影响，沙特外籍人才招聘市场近几个月显著放缓。职位缩减、竞争加剧、薪资回调，外籍人才优势减弱，而企业对沙特本土人才的需求却持续攀升。
招聘热潮降温，PIF削减开支成主因
沙特招聘公司Sterling Bell合伙人马克·巴特勒指出，自今年2月底地区冲突升级，以及7月沙特与也门胡塞武装敌对行动加剧以来，PIF及其旗下企业已开始收紧预算并减少招聘。
过去，PIF作为沙特大型项目和经济转型的重要资金来源，推动了NEOM、吉迪亚等巨型项目。大量新企业从海外引进人才迅速扩张，外籍人才甚至能获得大幅加薪。但目前情况已发生逆转，部分PIF旗下企业自2025年年中起削减预算，大量来自欧洲、亚洲及阿拉伯国家的外籍员工未能续约，再就业难度大幅增加。
企业转向精简模式，告别“大规模扩张”
招聘人士表示，企业招聘预算受限并非仅由地区冲突导致，更是商业模式的转变。过去，沙特企业为快速推进项目，倾向于组建庞大的内部团队。如今，企业正转向精简模式，倾向于保留少量核心员工，将部分业务外包给咨询公司和第三方服务商。
这意味着，即便未来市场回暖，招聘需求也难以恢复至此前“大规模扩张”的状态。
“沙特化”政策加码，外籍人才优势减弱
持续推进的“沙特化”政策进一步压缩了外籍人才的就业空间。沙特政府不断提高本国员工比例要求，项目经理、工程师等核心岗位需满足更高的沙特籍员工配额，推高了对优秀本土人才的需求。
企业间争夺优质沙特人才的竞争日益激烈，而留给外籍人才的岗位则不断减少。随着企业控制成本、优化组织架构及“沙特化”深入，外籍人才在沙特就业市场的传统优势正被削弱。
未来展望：大型项目仍存机遇，但“躺赚”时代终结
尽管面临降温，招聘人士指出，利雅得世博会、2034年世界杯等大型国际活动及相关基础设施建设，未来仍有望释放新的就业需求。
不过，对于仍计划在沙特求职的外籍人士而言，仅凭经验就能轻松斩获高薪岗位的时代已一去不复返，市场正向着更加专业化与规范化的方向演进。