超龄劳动者权益保障核心问答
超龄劳动者如何定义？
在中国，超龄劳动者是指超过法定退休年龄的劳动者。
聘用超龄劳动者适用《劳动合同法》吗？
不适用。用人单位聘用超龄劳动者应适用《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。
必须签订书面合同吗？
虽不适用《劳动合同法》，用人单位仍须与超龄劳动者签订书面合同，明确约定合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等核心事项。
必须为其缴纳工伤保险吗？
是的，用人单位必须依法为超龄劳动者缴纳工伤保险费。
发生劳动争议可直接向法院起诉吗？
不可以。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，双方因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等发生争议，必须先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院提起诉讼。
安排加班如何计算加班费？
需按《劳动法》规定计算并支付：工作日延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日加班且无法安排补休支付不低于200%；法定节假日加班支付不低于300%。
