中秋佳节临近，机场回国旅客增多。在与几位赴越投资的同行交流时，大家普遍关注越南市场是否仍具备成本优势及未来发展前景。经过详细的成本核算，我们发现所谓的“越南人力成本极低”已逐渐脱离实际。
越南用工成本优势缩水？核心账本解析
一、最低工资上调，实际用工成本攀升
今年越南最低工资标准上调7.2%。然而在实际招聘中，企业很难按最低标准用人，通常需要溢价100万至200万越南盾才能招到合适员工，部分紧缺岗位甚至需要高薪挖角。加之普工工作效率波动及突发状况，实际人力成本远超预期，人力成本洼地的说法已成伪命题。
二、社保与个税双重调整，合规成本增加
在工资上涨的同时，社保缴费基数也同步上调，目前上限达5060万越南盾，导致“工资+社保”双重成本攀升。过去企业试图通过“压低底薪、放大补贴”来规避社保的操作已难以为继。此外，个税免税额度由1100万越南盾提高至1550万越南盾，进一步影响了企业的薪酬规划与利润空间。
三、短期合同纳入失业险，外派用工门槛提高
自今年1月1日起，1至3个月的短期固定合同工人被强制纳入失业保险范畴，企业和个人需各承担1%。这大幅增加了旺季招聘临时工的成本，尤其对计件或重复性岗位的安排提出挑战。
此外，外派人员若在当地工作且合同超过12个月，也需触发参保要求。由于外派人员本身薪资较高，这无疑推高了综合用工成本。因此，如今新的外派合同多缩短至1至2年，或强制要求包含培训本地员工的条款，企业用工压力显著增大。
宏观环境挑战：美区301关税政策影响
除了本地人力成本的攀升，针对美区市场的出口及跨境电商企业还需应对301关税政策。展望明年，宏观贸易环境的不确定性依然是出海企业面临的一大核心挑战。