阿布扎比用工合规：基本工资没拆，离职金可能翻倍！

在阿布扎比用工，第一件事不是招人，而是确认公司注册在哪个区域。大陆区适用阿联酋联邦劳动法，ADGM国际金融自由区则适用独立的普通法体系就业条例。两套规则在合同、工时、解雇上差异明显，搞错了后面每一步都踩坑。以下四点是中国企业最易忽略的合规风险。

阿联酋劳动法下，加班费、离职金、未休年假折现的计算基数只能是基本工资，不包括住房、交通津贴或奖金。如果合同只写一个全额数字，一旦发生争议，法庭很可能把全额认定为基本工资，企业要支付的加班费和离职金将大幅增加。建议采用60%基本工资加40%津贴的结构，并在合同中明确区分。劳动合同必须是固定期限、不超过3年，使用MoHRE批准的标准格式，阿拉伯语版本具有最终法律效力。

2026年6月1日起，工资保障体系新规生效。每月公历1日为上月工资统一到期日，取消此前15天宽限期。到期日之后支付即属延迟，自动触发处罚：第2天发警告，第5天暂停新工作许可，第16天雇用25人以上企业降级，第21天可能面临资产冻结和旅行禁令。合规门槛为转移工资总额不低于应付的85%，企业需通过WPS或批准渠道支付并提交证明。任何合同约定顺延到节假日或下月支付的条款均无效。

外籍员工连续服务满1年后，离职时有权获得离职金，计算基数同样仅为基本工资：前5年每年21天，超过5年部分每年30天，总额不超过2年工资。通知期30至90天，需在合同中明确。竞业限制期限不超过2年，须有明确地域范围，且仅限确实会损害雇主合法利益的工作。若合同因雇主原因终止，或雇主违约，竞业限制自动失效；员工也可支付不超过最后三个月工资的补偿金换取豁免，但需雇主书面同意。

雇主必须为员工参加失业保险计划（连续缴纳12个月方可领取，补偿为参保工资60%、每月上限2万迪拉姆、最长3个月），提供健康保险，并承担工伤和职业病补偿。劳动争议实行强制前置调解，必须先向MoHRE投诉，不能直接起诉。索赔不超过5万迪拉姆可由MoHRE最终裁决，上诉法院15个工作日内终审。员工离职后与法令权益相关的诉讼时效为3个月，企业需及时处理。