21岁，体育专业本科毕业，在国内一家健康管理公司做健身教练，收入可观。Z先生想出海去新加坡发展，但心里没底——才21岁，能拿到EP吗？
先说结论：2026年9月17日，Z先生的EP顺利获批，期限两年。下面把整个过程拆开来讲，告诉你这个案例到底赢在哪里。
一、先搞清楚：2026年新加坡EP的规则是什么
新加坡人力部（MOM）官网显示，2026年EP申请实行两阶段审核：第一阶段看薪资，第二阶段过COMPASS打分。
1、薪资门槛：
根据MOM规定，非金融行业EP最低固定月薪为5,600新币，这个标准适用于23岁及以下申请者。薪资门槛从23岁起随年龄递增，到45岁及以上升至10,700新币。
金融行业门槛更高，为6,200新币。注意，薪资不达标，COMPASS分数再高也不行——MOM明确说明，未达到薪资门槛的候选人“无论COMPASS能得多少分，都不符合EP资格”。
2、COMPASS打分：
必须拿到至少40分才能通过，四项基础项（C1薪资、C2学历、C3员工国籍多元性、C4本地员工占比）各最高20分，外加两项加分项（C5紧缺职业、C6战略经济优先）。
3、审理时间：
线上提交的EP申请，MOM通常在10个工作日内处理或给出更新。
示意图，新加坡
二、Z先生的牌面：哪里强，哪里要补
Z先生的优势很明确：国内名牌大学体育专业本科。
在COMPASS的C2学历项中，MOM每年更新“顶级学府”名单，名单上的学校毕业生可以拿到20分满分。
客户经理第一步就是核实Z先生的学校是否在MOM的C2名单中，这一步直接决定了20分能不能拿到手。
短板也明显：21岁。EP最低薪资门槛在23岁及以下适用5,600新币这一档，但COMPASS的C1薪资打分对标的是同年龄段本地PMET薪资水平。
MOM官网写明，C1薪资打分标准为：
达到本地同行业同年龄段PMET薪资的65百分位给10分，达到90百分位给20分。
Z先生在健康管理公司做教练，收入可观，但到底落在哪个百分位，需要客户经理把薪资结构、岗位职责和行业对标一项一项算清楚。
C3和C4两项与公司层面挂钩。C3看公司PMET员工国籍是否过度集中，C4看公司本地PMET员工占比是否达到行业平均水平。客户经理在递交前对这些指标做了预评估。
资料图/COMPASS打分，来源：MOM
三、客户经理做了三件事
第一件：把COMPASS的分数提前算清楚。
不是大概估一下，而是逐项对照MOM的标准。C2学历20分基本稳了。
C1薪资根据Z先生的实际收入水平和健康管理行业的PMET薪资基准做了对标，确保拿到应有的分数。C3和C4根据公司情况做了预估。总分凑够40分，心里有底才递交。
第二件：把材料准备扎实。
MOM对EP申请的材料要求非常具体，包括护照个人信息页、学历证书、雇佣合同、公司最新ACRA档案等。
所有非英文文件必须同时上传原件和英文翻译件，翻译页放在前面，合并为一个文件上传。
客户经理在递交前逐项核对了信息的一致性：
护照拼写、雇主名称、职位、薪资和日期，确保申请表中填写的内容与证明文件完全吻合。
第三件：MOM要补充资料，第一时间响应。
递交后MOM要求补充材料，客户经理没有拖，立刻整理补充文件并提交。
根据MOM的规定，申请后10个工作日内可在线查看状态，如果收到MOM要求补充资料的邮件，可通过在线表单提交。
MOM同时提醒，如果被要求补充材料，处理时间可能超过10个工作日。补充资料速度直接影响审理节奏，拖得越久，审批越慢。
图/客户获批新加坡EP，盗图必究！
四、EP结果和客户反馈
9月17日，EP正式获批，首次签发两年。
Z先生后来说了一句话：“你的经验丰富，相信你们。 ”
其实，21岁拿EP，难点不在年龄本身。23岁以下的最低薪资标准就是5,600新币，和23到27岁申请者一样。
真正决定成败的是三件事：COMPASS能不能凑够40分，材料能不能经得起MOM核查，补充资料能不能及时响应。
【结束语】
这个案例说穿了不复杂：规则摆在那里，MOM官网写得清清楚楚。
关键在于有没有人帮你把每一条规则对应到你的具体情况上，把分数算准，把材料备齐，把时间卡住。Z先生的案例证明，21岁不是障碍，前提是每一步都做到位。
*参考资料来源：新加坡MOM，联合早报，综合客户口述整理。
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