15万人即将迎来首签续签，有人稳过，有人弃考，差距比想象中大得多。2026年年中，预计15万新港人将迎来第一次续签。
过去两年，香港人才引进计划以惊人的速度吸纳了超过26万人才及家属抵港。绝大多数申请者把全部精力押注在“获批”那一刻，以为拿到签证就万事大吉。直到续签节点逼近，很多人才猛然意识到：获批只是入场券，续签才是真正的淘汰赛。
港府最新披露的数据，揭示了一个值得深思的现象。
01
一组反差极大的数据
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先看整体面。截至2025年12月，高才通计划超过12万人获批，其中3.3万人逗留期限已届满。在这3.3万人中，只有17,615人提交了续签申请，申请率约53%。
换句话说，将近一半的高才，到期直接放弃了。但另一个数字更耐人寻味：在已处理的续签申请中，获批率约为94%。
这意味着什么？“不想续”的人，远多于“续不了”的人。这和高才通推出时“万人空巷”的盛况形成了鲜明对比。当初抢着申请的人，和如今默默离开的人，很大程度上是同一批。
02
为什么一半的人弃考？
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续签申请率仅53%，这个数字本身就是一个信号。高才通的核心逻辑是“先来后到”：先给你两年（A类三年）身份，来了之后再找工作或创业。但两年时间，对于真正在香港扎根而言，其实非常紧张。
有分析指出，不少申请者当初办理香港身份的初衷，并非真正赴港定居，而是为子女教育、资产配置或“多一个选择”做铺垫。拿到身份后，生活重心仍在内地，自然难以满足续签所要求的“工作关联”或“通常居住”条件。
入境处的审核标准也在收紧。2026年起，高才通续签新增了强制性的“专属问卷调查”，涵盖在港居住状况、工作状况、子女教育、定居障碍等范畴。问卷会直接问：“香港是否是你的惯常居住地？”若答否，需详细解释原因及具体赴港计划。
这不再是走过场。审核重心正从“材料核查”转向“生活实况调查”。
03
各类签证续签的真实难度
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根据入境处官方文件和最新数据，四类主流签证的续签难度其实差异明显。
优才计划：中等偏上。 优才续签的核心是证明“通常居住”与“对港贡献”。好消息是，优才的续签通过率从2024年的91%上升至2025年的97%。但分析认为，这一上升恰恰是因为部分没有留港规划的人主动放弃了申请，留下来的都是真正有准备的人。
高才通：分化严重。 整体续签率86.79%，是主流计划中唯一低于90%的。但细分来看：A类高收入人群续签意愿77%，获批率接近96%；而B、C类年轻毕业生申请率不足一半，C类仅34.42%，拒签率7%-8%。
专才计划：稳定性最高。 专才续签率稳定在93%上下。因为专才从申请之初就绑定雇主，续签时只要雇佣关系持续、雇主资质合规，通过相对顺畅。真正的风险在于换工作——必须提前获得入境处批准。
IANG签证：确定性最强。 续签率维持94%左右。作为在港读书后留港工作的群体，IANG持有者本身就有本地学历和生活基础，续签审核标准相对固定，换工作也无需报批。
一个规律逐渐清晰：越是从“申请那一刻”就与香港建立实质性关联的签证类型，续签越稳。
04
入境处到底在查什么？
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2026年的续签审核，关键词是两个字：真实。“两址两单”成为核心考核框架：
住址：经印花税认证的租约、连续水电煤账单
公司地址：商业租约、办公环境照片，甚至可能实地核查
薪俸税单：受雇者的纳税证明及强积金记录
利得税单：自雇者的审计报表及报税记录
对于自雇续签，入境处的态度尤其明确。官方指引写明：所提供的业务证明必须显示该业务“确实在港运作、营运稳健并可持续发展”，审批时会考虑营业额、财政资源、投资款额、本地职位数目等因素。空壳公司，直接拒签。
对于受雇续签，入境处会审视薪酬福利是否达到市场水平，工作带来的经济效益，以及申请人的留港时间。
还有一个容易被忽视的变化：高才拖延赴港会影响永居计时。 如果等到续签前才临时找工作，前期的居留时间可能不被计入永居年限。
05
一条容易被忽略的“捷径”
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在各类续签路径中，有一个类别值得特别注意：顶尖人才。
无论高才通、一般就业政策还是专才计划，如果申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达到港币200万元或以上，且已在港逗留不少于两年，可申请“顶尖人才”类别续签。
获批后，一般可获准延期逗留六年，且不受其他逗留条件限制。对于高收入群体而言，这是绕过常规续签审核、一步到位锁定长期身份的最优路径。
但门槛也很清晰：200万港元的应评税入息，需要税务局发出的评税通知书作为证明。 这意味着收入必须是“有据可查”的香港薪俸税收入。
香港人才引进的逻辑正在发生根本性转变。获批那一刻的喜悦是短暂的，续签那一刻的底气，才来自过去两年的每一份税单、每一次赴港、每一笔真实的业务流水。
如果大家想了解更多关于近期各类人才续签申请的细节或对续签有任何疑问，欢迎大家底下留言或私信~
