优通 & 领航者计划结业典礼 | 以初心领航，以实干致远

金秋九月，丹桂盈香。中秋佳节前夕，9月24日，优通·领航者计划结项典礼于万众期待中隆重举行。董事长朱总、高兆俊老师及公司高层亲临现场，与28位领航者齐聚一堂，共同见证这段跨越279个日夜的淬炼之旅画上阶段性句点，亦共同开启属于奋斗者的荣耀时刻。

回溯至2025年12月20日，从寒冬凛冽到金秋收获，279个日夜的更迭，不仅是时间的刻度，更是优通人才战略的深度沉淀。

五个阶段，层层递进，贯穿全程。

满分率的爬升不是运气——是份份作业，次次辅导，和一次次"学完就用"攒出来的。

/// 学完不等于会做。真正的考场，在岗位上。

采用自主报名方式，6位领航者依次登台，围绕课题目标、结业成果、成长心得、未来展望四个层面，分享自己的成长答卷。

来自运营一部客服部的周蕊，运营一部马桥仓的崔可、程海全；人力资源中心的吕权香，西南事业部的康龙，经营管理部的张玉婷，依次上台。他们分享的，不只是知识点的复盘，工具的运用；更是从"管事"到"带人"、思维的转变。

结业汇报现场，高老师为学员作现场点评，充分肯定了大家在工具方法运用、闭环实践和量化应用的实践成果，并寄语大家建立客户价值思维、经营者思维和体系化团队管理思维，以更高站位和更强协同推动工作迈上新台阶。

培训之终，乃行动之始。

每一份坚守与蜕变，皆值得被时代看见。

公司为顺利结业的领航者颁发结业证书，

并隆重表彰表现卓越的团队与个人

董事长朱健林在回顾近一年学习旅程时，充分肯定28位领航者的坚持与成长。他强调，结业不是终点，而是新的开始；培训培养不止于阶段性赋能，更要从项目思维走向人才经营，从群体覆盖走向个体点亮。公司提供平台与机会，但真正让人走远的，是持续学习、主动成长的内驱力。

他勉励大家从工具应用走向认知升维：善用工具而不迷信工具，以科学思维追问问题本质，主动拥抱AI；把个人知识沉淀为组织标准，把最佳实践转化为团队可协同、可复制的系统能力。

作为领航者，要从个人优秀走向团队卓越：既要发展自己，更要成就团队；关心成员规划，以激发代替指责，让团队共同承担更高目标。还特别强调了，要求在场的各位高管要关注每一位领航者学员，把人才关注落到具体的人、具体的成长节点和具体的发展支持上，以组织关注托举个体成长，以个体成长反哺组织未来。

最后，董事长朱健林感谢学员、导师与合作方的付出，并表示公司将继续完善培训计划，让更多人才走向更高台阶。