最佳组织奖
城投公司
中建七局金牌讲师
李阳
王延峰
中建七局新锐讲师
马迪
优秀课件
王延峰《企业文化落地三字诀——人、事、制，让文化长进员工心里》
精研细磨
备初赛
为夯实企业内生人才培养动能，今年7月公司启动2026年度内部精品课程评比竞赛，以赛促赛，优选9名内部讲师，参加中建七局“砺进·共赢杯”优秀内部讲师初赛，员工参赛率在工程局中名列前茅。
日夜兼程
砺决赛
经过工程局严格遴选，李阳、王延峰、马迪三名讲师晋级决赛。三人紧扣主责主业、立足岗位实践，分别确定《知礼明序 座次有章法——多场景座次图精讲》《企业文化落地三字诀——让文化真正长进员工心里》《新时期产业园招商运营方法论》的课程主题。
他们积极参与工程局组织的赛前培训，争分夺秒打磨课程框架、推敲讲稿字句、反复模拟试讲。
赛场亮剑
显实力
李阳从多场景座次安排切入，系统讲解主宾排位、合影站位、签约座次等常见场景的操作规范，将商务礼仪讲得务实管用，生动有趣。
王延峰以“人、事、制”三字诀为框架，聚焦“挖事成金”，用一线真实故事提炼“抓时机、会对话、让位讲”的管理者TED三动作，把文化理念讲成听得懂、做得来的身边事。
马迪围绕新时期产业园招商运营的新要求，结合一线招商案例，剖析从“招企业”到“育产业”的路径转变，并立足企业改革发展大局，表达了城投青年勇担使命的信念。
成果转化
促发展
近年来，公司高度重视内训师队伍建设，连续三年举办讲师大赛，选拔培养20余名扎根业务一线的骨干讲师；依托“微光课堂”“青年大讲堂”“送课下基层”多场景实战练兵，持续厚植人才成长沃土。同时公司深化“传帮带”机制，推动一线经验、管理方法、文化理念从个人积累向组织财富转化，打通“经验萃取-课程开发-基层落地-迭代优化”的知识管理闭环。
下一步
公司将锚定“砺进・共赢”文化主线
与人才强企战略
持续擦亮培训品牌
释放赛事标杆引领与全域赋能效应
推动培训成果深度融入生产经营
转化为项目履约、运营增值、
改革攻坚的实际成效！
