中智咨询联合香港人力资源管理学会发布：2026年香港、澳门、大湾区城市薪酬趋势调查结果

今年是中智咨询与香港人力资源管理学会双方携手合作的第四年。报告集中呈现粤港澳大湾区薪酬管理动向和“9+2”城市群企业的薪酬发放趋势，为湾区企业提供人才流动与关键人才管理参考。

《2026年大湾区薪酬趋势调查报告》内容涵盖大湾区企业经营发展、人才市场流动、新兴职业发展和人才需求现状，并集中呈现湾区重点行业企业的最新调薪、热门岗位薪酬和应届生起薪等热点数据。

• 2026年九个大湾区城市企业调薪率平均为4.2%，较2025年上升0.1个百分点； 

• 大湾区内地九大城市中，深圳第一，4.4%；惠州和东莞4.3%，广州4.1%；

• 从大湾区各行业来看，高科技/互联网、能源化工、医药健康调薪率排名前三；

• 2027年，大湾区25.2%的企业表示有调薪计划，预计调薪率4.3%；

• 八成左右企业已发放2025年年终奖，平均水平为基本月薪的1.8倍。

调薪趋势

整体调薪率4.2%，深圳4.4%，广州4.1%

2026年1月~8月，中智咨询聚焦大湾区内地九个城市（广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市）展开定向调研，调研结果显示，2026年有61.4%的企业进行调薪，整体平均调薪率为4.2%，较2025年调薪率（4.1%）略有回升。

选择调薪的企业中，33.6%的企业表示将不受市场环境影响，仍按原计划调整薪酬，这一比例较去年的30.2%上升3.4%；同时，有27.9%的企业表示调薪预算有所下降，比例也较去年的31.2%有所下降，企业情况较为稳定。

从不同城市来看：深圳以4.4%的调薪率位列第一，东莞、惠州均为4.3%，位列第二；珠海、江门均为4.2%，与大湾区整体水平持平。广州、中山均为4.1%，略低于大湾区整体水平；肇庆为3.7%，佛山最低为3.5%。

从大湾区各行业来看，高科技/互联网、能源化工、医药健康调薪率排名前三，其中高科技/互联网行业5.1%最高，能源/化工、医药健康的调薪率分别达到4.6%，交通运输为4.5%。制造业、消费品及专业服务等行业的调薪率约为4.2%，整体保持稳健。相比之下，金融、建筑工程、房地产行业的调薪幅度相对较低。

从大湾区企业具体调薪方式来看，2026年企业调薪呈现明显的 “总量控制、结构倾斜、价值导向” 特征。全员普调仅2.8%，而核心/绩优人员达到10.5%、晋升人员11.8%，说明在整体调薪预算有限的情况下，企业已不再追求薪酬普遍上涨，而是通过差异化调薪强化人才保留和绩效激励。75.2%的企业依据绩效结果调薪、65.1%向核心骨干倾斜，也进一步印证薪酬资源正由“平均分配”转向“人才价值分配”。

2027年，大湾区25.2%的企业表示有调薪计划，15.2%的企业表示会进行冻薪，另有59.5%的企业暂不清楚具体调薪计划。从具体调薪水平来看，预计2027年大湾区整体调薪率4.3%，与全国整体水平基本相近。

年终奖发放

近八成企业已发放2025年年终奖

内地企业为员工提供的不同类型奖励项目， “年终奖”是最受欢迎的奖励方式。根据参与调研企业提供的数据，有79%的企业已经发放2025年的年终奖，与往年约八成的覆盖水平基本一致。

从具体发放水平来看，平均年终奖由2021年的2.1个月逐步下降至2024年的1.7个月，2025年小幅回升至1.8个月基本月薪。这反映在企业经营及成本压力仍存的背景下，年终奖预算整体趋于审慎，但已出现一定企稳迹象。

从岗位类型来看，年终奖水平存在显著差异：51%的销售类中层管理人员年终奖达到基本月薪的3倍或以上，比例最高；其次为非销售类中层管理人员（46%）、销售人员（36%）以及研发／专业技术人员（33%）。

中智咨询认为，伴随 AI 等新技术普及应用，企业业务工作流程再造及人力资源重新配置，叠加国家重点战略产业和人才政策持续深化，企业用人与薪酬管理将面临重构。企业需动态调整薪酬激励与用工管理机制，构建适配新形势的人力资源新体系，实现组织效能、人才价值与政策规范之间的良性平衡。