哈喽~ 各位粉丝朋友~
我是您的老朋友菲姐（微信号：Feilong888-）
菲姐最近收到不少老板的私信，问的都是同一个问题：“我想在菲律宾招几个本地人干活，但公司还没注册，怎么雇才合法？”
这个问题问得很及时。因为菲律宾移民局最近的动作，正好撞在这个风口上。
| 9月7日，移民局情报处在黎刹、奎松、曼达卢永三地连抓4名外国人。
| 9月中旬，宿务又抓了2名中国籍非法就业人员。
| 9月10日，卡维特，两名日本人正在厂里干活，移民局的人推门进来了！
准确说，是假扮成电动车买家进来的。
特工先以“看车”为名进了公司，当场确认两人正在工作，随后亮明身份：33岁和32岁，没有工作许可，没有相应签证，直接带走。
以前是查名单、蹲点。现在是会有人举报，执法人员伪装成客户上门，让人防不胜防！
你永远不知道进来跟你谈生意的人，到底是买家，还是移民局的！
01
“菲姐，我想在菲律宾招几个本地员工，但我没有本地公司，怎么雇？”
问这个问题的，基本是三类人：
刚试水菲律宾、还没决定落地实体的；
国内公司直接远程管理、想先把团队搭起来的；
电商贸易型卖家，需要本地客服、仓储、运营，又不想先烧钱注册公司的。
02
他们现在的“野路子”一般是：
1.让员工以“顾问、兼职”身份合作
菲律宾对雇员和承包商的认定很严格，干的是全职的活、拿的是月薪，最后被认定成“事实雇佣”，雇主义务一样都跑不掉。
2.让员工自己注册个体户跟你开票
合规风险全转给对方，真出事一拍两散。
3.直接注册公司再雇人
最稳，但周期要几周起步，还要实缴、要本地地址、要董秘，试水期根本等不起。
三条路，各有各的坑。
03
那有没有“既要又要”的办法？
有，EOR，名义雇主！
什么意思？就是老板负责用人，EOR服务商负责当地的雇佣手续、发薪和所有雇主义务。
一键直接雇佣合规员工！稳稳落地！
从根本上避免了“挂靠”带来的信息不匹配风险。
系统里查到的雇主就是EOR服务商，不是某个空壳公司。
我们的打法不一样：EOR只是地基，我们在地基上再加两层！
法律税务支持，和本地运营支持。
国际平台大多只做“发工资加交社保”的标准动作。
但中企在菲律宾用工，真正踩坑的往往不是发薪。
而是：
裁员怎么裁才不违法、
合同条款怎么定不踩劳工法红线、
最低工资涨了社保基数怎么调、
员工被认定成“事实雇佣”怎么办。
这些，是我们的CPA团队和本地律师在每一单里都会替你盯的。
再加上我们菲龙网深耕菲律宾多年的本地资源：员工出事、公司被查、跟政府部门沟通，有人就在当地帮你跑！
我们直接帮你在菲律宾“合规地把人用明白”！
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