一、真正该问的，不是“有没有拍视频”，而是“错误从哪来”
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退休前已知原始档案内容，为何还报错？ -
职工退休前未签退休金核定表、已提出参加工作时间有误，为何不中止、不复核、不纠错？ -
2025年10月看退休证发现错误，2026年2月、5月连续申请改正，单位为何迟迟不把原始档案公对公报送、不推动油田社保重审？
二、5月之后：省社保、油田社保、分公司，三方口径对不上
三、“最终定论”不应由分公司自己宣布
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以职工原始档案中最先记载的出生时间作为出生时间认定依据； -
参加工作时间看招工、分配、安置、工资台账、人事介绍信等原始材料； -
单位人事部门先审核材料真实性，再向社保/人社部门申报； -
疑难档案可走联审，但联审也不是“大楼前拍个视频=尽责”。
四、职工现在最该盯住的，是“书面闭环”
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向天然气分公司人事部递交《社保信息更正申请书》，列明：原始档案记载、错误项、要求更正项、历次沟通时间线； -
要求分公司出具“是否已向油田社保报送材料”的书面说明，含报送日期、材料清单、油田社保收件凭证； -
到油田社保窗口打印/拍照查询页，固定“5月、6月无申请”的证据； -
向参保地人社行政部门、社保经办机构提交书面核改申请，要求依据原始档案重新认定出生日期、参加工作时间并重核养老金； -
打12333/12345留工单编号，但别只打电话——窗口书面申请+受理回执才是进入流程的硬证据； -
若单位拒不协助、或冒出非本人签字材料，可走劳动人事争议、行政投诉、信访复查、诉讼等路径，并把“伪造签字/伪造申请表”单独作为纪法问题提出。
五、结语：视频证明不了尽责，系统记录才可以
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退休前发现档案与上报信息不符时，立刻拦住； -
职工提出异议时，立刻复核而不是“再研究”； -
向油田社保报送时，有清单、有回执、有系统留痕； -
面对原始档案，不拿“专家没过”搪塞，不拿后造的申请表压人。