法国，欧盟最大的国家，也是全球第三大经济体，GDP约为18万亿欧元。该国拥有一流的技能人才，尤其在航空航天、汽车、农食和葡萄酒行业。
对于想要扩张全球市场的企业来说，法国无疑是一个充满机会的市场。
在进入法国市场之前，您需要了解合同、税务、工资、福利以及其他雇佣法律。我们的指南将详细讲解在法国雇佣需要知道的一切。
在法国雇佣前
您要了解的五大要点
如果您是首次将业务扩张到法国，了解一些重要的法律要求至关重要。
G-P Gia™，我们的AI全球人力资源顾问，可以为您解答50个国家——包括法国——以及美国所有50个州的复杂合规问题。使用Gia可以减少对外部顾问的依赖，并帮助您将合规时间和成本降低最多95%。
01
法国的集体谈判协议（CBA）
法国的集体谈判协议（CBA）非常普遍，这些协议是由工会与雇主之间达成的，涵盖了工作条件和福利。CBA可以适用于一个公司、一组公司，甚至整个行业。
即便您不属于雇主协会，CBA也可能会适用于您的公司。在您开始雇佣员工前，务必检查一下您的行业是否受CBA影响。
02
法国的工作时间与工资
标准工时：每周35小时，每日不超过10小时，每周上限48小时，连续12周的平均每周工时不可超过44小时。
加班费：超出35小时部分，前8小时按基本工资的125%计算，之后按150%计算。CBA可以规定更高的加班费率，但最低为10%的附加费。
最低工资：截至2025年，法国的月最低工资为1,801.80欧元（约人民币14,880）。
03
法国带薪休假和法定假期
法国员工每年享有至少五周带薪假期，并有11个法定假期，劳动节为强制假期。
带薪假期：每年至少5周的带薪假期，某些行业可能有更多假期。
法定假日：法国有11个法定假日（例如，元旦、复活节周一等），其中劳动节（5月1日）为强制法定假期。
病假福利：员工如果生病，需要在48小时内提供医生证明，且病假工资通常从第四天开始支付。
04
法国的产假与陪产假
所有怀孕员工都有权享受产假。
产假：时长依生育情况而定，首两胎为16周，第三胎起26周，多胎相应延长（最高46周）。休假期间由社保支付津贴，员工自告知怀孕起即受解雇保护至产假结束10周后。
陪产假：父亲或第二父母享有28天（双胞胎32天），含3天雇主带薪假及25天社保津贴假。其中4天为强制休假，须紧随产假后开始；剩余假期可分两次，须在婴儿出生后6个月内休完。
育儿假：子女出生或收养时，入职满一年者可申请最长1年假期，并可续期两次，直至孩子年满3岁。该假期通常无薪。
05
法国的税收和社保
法国实行累进税制，收入越高，税率越高。雇主需从员工薪资中代扣税款。
社会福利：法国社保体系由雇主和员工共同缴纳，雇主承担约43%，员工承担约22%，涵盖医疗、失业、养老等多个领域。
医疗保健：主要由社保资助，雇主须为员工提供补充健康保险并支付至少50%的保费，其余费用由社保和个人补充保险分担。
法国热门雇佣城市
法国一些城市以特定行业而闻名。了解每个城市的优势，可以帮助您将雇佣重点放在合适的地方，从而更快地填补职位空缺。
巴黎
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法国的首都和最大城市。是金融、科技、时尚、奢侈品和国际商务的中心。
里昂
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法国东南部，重要的经济和技术人才中心，尤其在银行、制药、生物技术和数字产业方面非常活跃。里昂常被评为法国最宜居和最适合工作的城市之一。
图卢兹
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被誉为“欧洲航空航天之都”，空中客车、塔利斯和法国国家太空中心都位于此，是招聘工程师的理想城市。
波尔多
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以葡萄酒与文化遗产闻名，农业食品、航空航天和数字技术等行业也有很强的优势。福特和米其林等知名企业在此有业务。
马赛
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法国最大港口城市，以物流、航运、贸易和旅游业闻名，同时，科技和服务业也在快速发展。
法国主要行业
了解法国的主要行业，有助于利用这些信息来做出明智的投资决策，并扩大您的员工队伍。
航空航天
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全球领先，专注商用飞机、卫星及防务设备制造。空客与达索航空为主要企业，相关专业人才包括工程师、技术员及研发专家。
汽车
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涵盖整车及零部件制造，活跃于发展电动汽车与自动驾驶技术。雷诺、标知及雪铁龙为主要企业，相关人才包括工程师、设计师与供应链专家。
奢侈品与时尚
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全球行业引领者，拥有LVMH、香奈儿、爱马仕等知名品牌。相关人才包括创意设计师、奢侈品牌管理专家和产品开发及商品规划专家。
农食与葡萄酒
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世界主要农产品及加工食品生产国，以葡萄酒、奶酪闻名。相关人才包括农业学家、食品科学家和生物技术专家。
制药与医疗保健
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制药与生物技术实力突出，领军医疗研究与服务。赛诺菲和赛维尔是法国大型制药公司。相关人才包括制药研究员、质量保证专家和控制专家，以及医疗器械工程师。
在法国雇佣员工的成本
无论您是雇佣一个员工还是整个团队，雇佣成本都不可避免。
您需要为以下费用做预算：
设立实体的费用（与名义雇主EOR合作则不需要）
招聘广告费用
支付员工内推奖金
支付内部招聘委员会费用
往返法国的旅行费用，包括酒店住宿、餐饮和交通
与翻译合作，帮助起草文件或进行沟通
使用背景调查服务筛选候选人
起草合规的雇佣合同、法律审核和与人力资源和法律专家的咨询
提供计算机、电话和软件许可证的费用
入职材料和初步培训的费用
维护必要的税务和薪资记录以及文档的费用
根据G-P验证的Gia数据，法国的雇主负担率（包括除工资之外的所有额外成本）大约为40%-45%，不包括可能变化的事故保险费用。
在法国雇佣合同工
与法国的独立合同工合作是低成本测试市场及建立业务的有效方式。合同工熟悉当地市场，能立即投入工作且自备设备，便于企业灵活调整人才配置。
合作前请注意：
01
员工与合同工的区别
员工受雇主管理，享有固定薪酬及福利；合同工则自主工作，按项目提供服务，不涉及长期雇佣关系。
02
误分类风险与处罚
若将员工误判为合同工，企业需补缴最高三年的社保费用（故意误判可达五年）及利息罚款，并承担员工损失赔偿。个人可能面临最高4.5万欧元罚款，企业最高22.5万欧元罚款，甚至刑事责任。
03
如何支付法国合同工
使用G-P Contractor™，您可以轻松管理合同工的雇佣与支付流程，确保所有操作合规且高效。
法国雇佣常见问题
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