巴西是南美洲面积最大、人口最多的国家，拥有超过2亿的庞大市场，也是全球十大经济体之一。
对于准备将业务拓展到巴西的企业来说，了解当地的雇佣法律和合规要求至关重要。不仅能帮助您避免潜在的法律风险，还能有效控制成本，顺利落地。
你知道吗？
在巴西，13薪、带薪年假、社保、遣散基金等是必不可少的法定福利，如果不了解这些规定，可能会面临高额的合规成本。
对于希望迅速在巴西雇佣的企业来说，了解雇佣成本与招聘流程的细节，能够让您少走弯路、减少风险。
如果您准备拓展巴西市场或雇佣当地员工，本文将帮您快速掌握从法律要求到雇佣成本的所有核心要点，助您顺利迈出第一步！
在巴西雇佣前
您要了解的五大要点
如果您是第一次将业务扩展到巴西，有一些重要的法律要求必须提前了解。
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以下是在巴西雇佣前必须了解的五件事。
01
巴西以员工权益为中心的监管环境
巴西的雇佣法巴西《劳动法典》（CLT）整体更偏向保护员工。员工享有一系列法定福利，包括带薪年假、13薪（年终奖金）、解雇保护等，这些法律条款相较于其他国家都更加严格。
在巴西，员工解雇的程序非常繁琐，尤其是无过错解雇，雇主必须严格按照规定执行，包括遵守通知期、支付遣散费、提供相关文件等。如果处理不当，可能面临高额的赔偿或诉讼。
小贴士：在巴西，雇佣关系不仅仅在招聘时需要合规，员工的离职程序同样需要严格遵守，避免将来出现法律风险。
虽然巴西的劳动法并未强制要求所有雇佣关系必须签订书面合同，但建议在重要条款（如试用期、薪资福利、离职条款等）中明确规定，并且最好采用葡萄牙语合同，确保合规并减少法律风险。
02
巴西的语言环境
葡萄牙语是巴西的官方语言，几乎所有人都使用葡萄牙语。虽然在大城市和商业中心英语使用逐渐增多，但总体而言，英语在巴西的普及程度相对较低。
小贴士：巴西虽然大城市有一定的英语使用场景，但为了确保与员工和合作伙伴的有效沟通，掌握葡萄牙语无疑是进入巴西市场时的最佳选择。
03
巴西的工时与薪酬
巴西法定每周最高工作时长为44小时，通常为周一至周五每天8小时，周六工作4小时，如果员工超过规定的工时，需要支付加班费，至少为正常工资的150%。如果是在周日或节假日工作，加班费通常会达到200%，除非提供补休。
最低工资：2025年巴西的最低工资为雷亚尔1,518/月（约人民币¥1,970）。不过，不同州（如圣保罗）的最低工资标准会有所不同，企业需支付相应较高的地区标准。
13薪（年终奖金）：员工每年都会额外收到一个月工资，称为第13薪，通常在11月和12月分两次发放。
04
巴西的年假与病假
巴西的法定福利是全球较为慷慨的。员工工作满一年后，通常享有30天带薪年假，而且在休假期间，雇主需要支付年假奖金，这部分奖金通常等于员工月薪的三分之一。
年假安排：员工可以将年假分为三段，最多休三段，其中一段必须不少于14天，其他两段每段至少5天。
病假：员工提供医生证明后，雇主需要支付员工的病假工资，前15天由雇主支付，超过15天则由国家社会保障局（INSS）负责。
05
巴西的法定福利
INSS（社会保障）：员工社保缴费在7.5%–14%之间，雇主需要按工资的20%缴纳社保费用。
FGTS（遣散基金）：雇主需为员工支付相当于员工月薪8%的费用，作为遣散基金（员工无过错解雇、退休或特定情形可提取）。
Vale-Transporte（交通补贴）：交通补贴是巴西的法定福利，虽然餐补不是全国强制，但很多企业会提供餐券或食品券，作为额外福利。
巴西热门雇佣城市
巴西的各大城市在行业分布上有所不同，了解不同城市的产业特点，有助您集中招聘资源，快速锁定合适的人才。
圣保罗
RECRUIT
巴西最大城市，也是商业、金融与科技中心，聚集大量跨国公司与创业公司，是多行业的首选招聘地。
里约热内卢
RECRUIT
在能源、油气、旅游与创意产业方面突出，是工程、媒体与服务业岗位的重要就业中心。
贝洛奥里藏特
RECRUIT
矿业、科技与商业服务较强，创业生态正在增长。
巴西利亚
RECRUIT
首都，政府与公共管理相关岗位集中，法律、政策与行政人才供给更丰富。
库里蒂巴
RECRUIT
先进制造、汽车与科技产业较强，并以城市规划与可持续发展著称。
巴西主要行业
了解巴西的支柱行业，有助于您进行薪酬福利对标，并更合理地规划在哪些城市和领域优先投入与扩张。
金融服务
RECRUIT
巴西拥有拉美最大的金融市场之一，包括大型商业银行、投资机构，以及位于圣保罗的B3证券交易所（Brazil, Bolsa, Balcão）。
科技与数字化
RECRUIT
巴西是拉美重要的科技中心，创业生态成熟，独角兽公司数量增长明显，涵盖金融科技（fintech）、地产科技（proptech）、教育科技（edtech）等。
制造业
RECRUIT
巴西是全球重要工业国家，涵盖汽车制造与装配、航空航天（如Embraer）、化工与石化等。
能源、油气
RECRUIT
巴西是全球重要的油气生产国，尤其在盐下油领域领先全球。同时巴西在可再生能源方面也处于领先水平，电力结构以水电为主。
农业
RECRUIT
巴西在全球粮食与大宗商品市场中占据重要地位，是大豆、咖啡、甘蔗等的主要生产国，同时也是玉米、牛肉与鸡肉的重要产地。
在巴西雇佣员工的成本
无论您在巴西雇一名员工还是组建整个团队，
都需要为以下费用提前做预算：
建立公司实体的费用（与名义雇主EOR合作则不需要）
招聘广告费用
向内推员工支付推荐奖金
设置内部招聘委员会的费用
往返巴西的差旅费，包括住宿、餐饮和交通费
使用背景调查服务筛选候选人的费用
起草合规的雇佣合同、法律审查和HR、法律专家的咨询费用
提供计算机、手机和软件许可的费用
入职材料和初期培训的费用
雇主法定缴费与强制性用工成本
维护所需税务和薪资记录的费用
根据G-P验证的Gia数据，巴西的雇主负担率（包括工资外的所有额外成本）通常在60%–100%之间（不含可能波动的工伤险等费用）。
公司如何在巴西雇佣员工？
扩张到巴西前，确保您已准备好以下事项：
在巴西注册公司实体
在公司运营所在州的商会（Board of Trade）登记公司名称
在联邦税务机构注册并获得税号（Tax ID）
在相关州税务机关注册并获得州税务登记
在当地市政机构办理经营许可
开立本地银行账户
在国家社会保障局（INSS）完成社保缴费登记
在遣散基金（FGTS）系统完成登记
在劳动与就业部登记并申报新员工入职信息
搭建合规薪资系统，能够计算并代扣所有法定款项
确保系统与 eSocial 集成
以葡萄牙语起草劳动合同
建立提供法定福利的流程
在职业健康与安全相关机构完成注册/备案
完整留存劳动合同、工资单、工时记录及所有劳动相关文件
在巴西设立子公司可能需要数周甚至数月。如果您不希望先设立实体，也可以通过G-P的EOR服务，在无需自建实体的情况下雇佣巴西全职员工，在降低落地成本的同时确保合规。
巴西招聘流程
巴西的招聘流程与许多国家相似，通常包括五个基本步骤：发布职位、筛选申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
选择G-P的EOR服务，以上繁琐的流程就可以由我们来处理，帮您节省大量时间和精力，让您专注于员工培训和企业运营。
在巴西雇佣合同工
在巴西使用独立合同工，往往是测试市场、快速建立本地存在感的一种高性价比方式。独立合同工可以更快地适应市场变化，不需要长期雇佣承诺，也无需处理繁琐的员工福利和税务事项。
合作前请注意：
01
巴西的雇员与独立合同工区别
在巴西，雇员通常受雇主管理并领取固定薪资与福利；独立合同工提供服务，通常可自行安排时间、使用自有设备，并以项目交付为主，而非持续性的岗位关系。
02
误分类风险与处罚
如果将本应视为雇员的人错误归类为合同工，可能产生严重后果：
追溯补缴所有法定雇佣权益与福利
因未登记员工、未缴纳社会费用等受到行政处罚
补缴社会保障（INSS）与遣散基金（FGTS）及其利息与调整项
03
如何支付巴西合同工
G-P Contractor™ 能减少跨境雇佣与支付合同工中繁琐、耗时的流程。您可以快速创建并签发合同，确保所有操作合规且高效。
我们的SaaS与AI产品（EOR、Contractor与Gia）支持企业搭建并管理全球团队。
巴西雇佣常见问题
通过G-P的EOR（名义雇主）服务，您可以在巴西及全球多个国家快速合规地雇佣员工，无需在当地设立公司。
无论是全职员工还是合同工，G-P都能帮助您简化雇佣流程，确保合规操作。
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