在全球21个国家开展业务，如何确保每一个国家的雇佣都完全合规？
如果你的团队正在全球扩张，你大概率见过这种场景：
同一个问题——“这个国家的试用期怎么写？”、“解雇需要提前多久通知？”、“加班规则怎么计算？”——不同的人给出不同答案；想要确认，只能翻政府网站、问本地顾问、再拉法务对齐。流程慢、成本高，还很难规模化。
Rackspace Technology的实践给出了一个清晰思路：通过G-P EOR服务 + G-P Gia™（AI人力资源顾问），把分散、低效的合规查询，转变为一个高效、统一、可持续的日常工作流程。
关于Rackspace：
典型的全球化用工企业
Rackspace Technology是一家总部位于美国德州圣安东尼奥的混合云与AI解决方案公司，全球员工超过5,000人，为客户设计、构建并运营多云环境，涵盖应用、数据和安全等关键领域。
Rackspace 成果速览
覆盖21+国家和地区的雇佣合规需求
明显减少对外部律师与咨询顾问的依赖
合规信息口径更统一、可信度更高
许多HR问题可在几秒内获得可用答案
这背后使用的工具和服务是：G-P Gia™ + G-P EOR服务。
全球化挑战：
跨21国的合规管理
每个国家都有自己的劳动法、税收政策、雇佣合同要求和福利规定。
为了确保全球合规，HR团队过去依赖的是外部律师、顾问、内部经验和政府网站等多个渠道。这种做法，不仅工作效率低，还很难跟上全球法律变化的步伐。
公司急需一个集中化、可信任的全球合规支持平台，能够快速响应各国人力资源实操问题，为团队提供清晰、可靠的操作指引。
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Rackspace多年来一直将G-P视为值得信赖的全球EOR（名义雇主）合作伙伴。即使是在进入新国家、尚未设立本地实体之前，也始终依赖G-P的专业支持。正是因为G-P本身具备丰富的全球雇主经验，他们才有能力打造真正服务于HR、并且专注于合规的AI解决方案。
—— Janelle Noble，Rackspace高级人力资源战略与分析总监
解决方案：G-P Gia™
让合规指导“秒级可得”
Rackspace成为G-P Gia™的早期使用者。 作为一款由AI驱动、由全球雇佣专家支持的智能人力资源助手。Gia 能够在几秒内提供：
经法律专家审核的合规答案
可直接使用的HR政策与制度模板
基于不同辖区的清晰用工解读
这些原本需要外部顾问才能完成的工作，现在可以在一个工具中快速完成，显著节省时间与成本。
“我们选择Gia的首要原因，正是它的HR合规能力。我们在21个国家开展业务，必须在每个司法管辖区保持合规。拥有一个集中化的工具，让所有HR员工都可以随时查询、获取一致的信息，并及时更新正确的文件，对我们至关重要。”
—— Mandy Moore，Rackspace人力资源技术总监
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她也补充道：
“我们尝试过其他AI工具，但Gia是目前最全面的解决方案，真正覆盖并支持多个HR职能。它提供清晰指引，允许我们针对具体场景提问，从而更深入地理解法规。”
在内部试点阶段，Rackspace的HR团队将Gia融入日常工作，并逐步掌握更高效的提问方式。随着使用成熟，Gia的应用范围进一步扩展至：
薪酬管理（Payroll）
全球人才流动（Global Mobility）
Gia逐渐成为内部处理问题的“第一站”——团队首选的查询工具。
实际影响：
不只是更快，而是更可控
Gia彻底改变了Rackspace的人力资源运营模式：
HR团队可以在几秒内获得G-P已验证的合规答案，无需漫长等待外部回复；
初级员工能够独立解决多数合规疑问，让资深HR更能聚焦于战略性决策。
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Mandy Moore
这样总结Gia的优势：
“Gia真正突出的地方在于，前期最耗时的合规准备工作已经完成。所有内容都经过内部审核，并标注了G-P已验证，我们从第一次提问开始，就可以把这些信息作为可靠依据来使用。”
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Rackspace英国区，
人力资源高级转型经理Kevin Gaskin，
也分享了他的使用体验：
“我最常使用Gia的场景是美国联邦和各州层面的HR合规问题查询。Gia显著减少了我用于资料研究的时间，而且所有信息和来源都集中在一个工具里，方便深入查阅。”
未来展望：
Gia让HR工作更智能、更高效
目前，Rackspace正在运用Gia加速全球招聘流程，提升整体效率。未来还计划将员工手册、政策和内部指南统一上传，打造一个中心化合规资料库，用于：
追踪法规变化
提醒及时更新文件
降低合规遗漏风险
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在整个试点过程中，我们不断意识到这个工具还能做得更多，也不断重新思考它的最佳使用场景。Gia拓宽了我们的思路，激发了更多用例构想。我深信，Gia将重塑HR的日常工作方式，并十分期待它带来的各种全新可能。
—— 在试点阶段结束时，Mandy Moore总结到
您也可以像Rackspace一样，
轻松实现全球合规管理！
如果你的团队也正在多个国家用工，经常被这些问题困扰：
各国劳动法差异大，HR难拍板、外部顾问成本高，反馈还不够快、合规信息分散，难以统一口径。
欢迎私信我们咨询「全球用工」，和G-P专家聊聊：
在不设立实体的情况下，如何更高效、更安心地管理全球合规。
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