你可能也遇到过：业务要出海、人才要全球化，但“没海外实体、不了解当地劳动法、担心合规风险”把海外扩张节奏拖慢。
ProtoPie想进入美国、英国、中国这三个用户体验设计（UX设计）最活跃的市场时，同样卡在这一关——直到他们把“雇佣合规”交给了G-P。
关于ProtoPie：
典型的全球化用工企业
ProtoPie由韩国首尔的Studio XID打造，是一款无需代码的原型设计软件。
设计师无需写代码，也能快速做出复杂交互与动画效果的原型。旨在帮助设计师将创意快速转化为接近真实产品的动态演示，来验证体验、推进协作、加速迭代。
如今，ProtoPie在全球拥有近100名员工，持续为全球设计团队提供直观、流畅的原型制作体验。
ProtoPie 成果速览
更快进入新市场：无需设立海外实体，也能推进合规雇佣与团队落地
流程可复制：入职、合同、薪酬福利等关键环节标准化
扩张有底气：将合规风险前置管理，团队把精力放在增长与产品创新
这背后使用的工具和服务是：G-P Contractor™ + G-P EOR服务。
海外扩张挑战：
美英中市场，“雇佣+合规”难度大
ProtoPie计划把团队扩展到美国、英国、中国——这三地不仅是用户体验设计人才聚集地，也是产品与业务机会最活跃的市场之一。
但问题也很现实：没有当地实体、对劳动法规与雇佣规则缺乏经验，招聘落地就会牵扯到合同、入职、发薪、税务、福利，以及一系列复杂合规要求。
尤其是美国，规则细、差异大。
“
美国有50个州，每个州都有不同的劳动法和员工福利规定。在美国招聘很容易变得复杂且成本高。
—— ProtoPie的高级HR经理Paula Im这样形容
解决方案：
EOR+合同工管理的统一平台
为了解决“没实体也要合规雇人”的问题，ProtoPie选择了G-P EOR（名义雇主） 服务，在目标市场合规雇佣并管理员工（包括合同、入职、薪税福利等关键环节），让团队扩张不再被合规流程卡住。
在合作过其他EOR服务商之后，ProtoPie最终选择与G-P深度合作，一个核心原因是：覆盖范围更广，扩张更顺手（覆盖180+国家/地区）。
“
Paula Im
ProtoPie高级HR经理这样说：
“在与两家 EOR 服务商合作后，我们发现 G-P 覆盖的地区范围最广。”
G-P Contractor™降低“员工误分类”风险
除了全职雇佣，ProtoPie也通过G-P的合同工管理平台（G-P Contractor™）在中国雇佣了一位优秀的合同工。
平台把合同生成、发票处理、付款等流程打通，让团队能快速启用本地人才，把时间从行政事务中解放出来。
ProtoPie特别看重G-P Contractor™的分类引擎（Classification Engine），它会把合同条款与当地用工/雇佣规则进行校验，帮助团队：
识别潜在“员工/合同工误分类”风险
给出可执行的调整建议，及时纠偏
在不同国家/地区保持更一致的合规标准
另一个加速点：专属客户成功经理支持
除了产品能力，ProtoPie也很认可G-P的支持方式：有专属客户成功经理，遇到新市场或突发问题时，可以快速获得指导与响应。
“
Paula Im
ProtoPie高级HR经理：
“有了G-P，我只需要与专属客户成功经理沟通。他们非常理解我们的业务，在出现问题或我们探索新市场时，总能快速介入并提供帮助。”
实际影响：
更敏捷、更合规、更省心
通过同时使用G-P EOR服务 + G-P Contractor™平台，ProtoPie把全球用工从“每个国家一套流程”变成“一套平台统一管理”。这让团队可以更从容地进入新市场、快速响应机会，同时把更多精力投入到产品创新与迭代。
“与G-P合作，我们找到了一个可靠的伙伴，帮助我们简化全球运营。G-P在全球雇佣方面的深厚经验，让我们更顺畅地应对复杂的监管环境。”
—— ProtoPie的CFO & COO Mark Lee这样评价这次合作
”
“
ProtoPie的高级HR经理Paula Im也给了更直观的价值点：
“与G-P合作，我们实现合规、节省时间，并降低行政负担。该平台让我们在一个地方管理所有全球用工，加速增长，并巩固我们在用户体验设计软件领域的全球领先地位。”
ProtoPie的选择带来启发：
合规走稳，全球用工无忧
如果您也像ProtoPie一样，正在规划进入新市场，却被没有当地实体、劳动法规不熟、入职发薪流程复杂拖慢节奏。
G-P可以帮助您在180+国家/地区更快、更合规地雇佣与管理全球人才，把用工管理从“各国单点处理”升级为“统一平台标准化”。
想了解您要进入的国家/地区（比如美国/英国/德国）合规用工怎么落地、专属EOR解决方案和Contractor平台演示？
欢迎私信，和G-P专家聊聊：
在不设立实体的情况下，如何高效合规的雇佣与管理全球人才，让出海扩张走得更顺。
点击阅读原文，联系我们
